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Titlebook: Die rechtssichere Abmahnung; Ein Leitfaden für Pe Pascal Croset,Markus Dobler Book 20162nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 profe

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发表于 2025-3-21 17:59:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Die rechtssichere Abmahnung
副标题Ein Leitfaden für Pe
编辑Pascal Croset,Markus Dobler
视频video
概述Abmahnung richtig und rechtssicher.Praktische Hilfe für den Alltag von Personalern und Personalverantwortlichen.Mit 30 Beispiel-Abmahnungen
图书封面Titlebook: Die rechtssichere Abmahnung; Ein Leitfaden für Pe Pascal Croset,Markus Dobler Book 20162nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 profe
描述.Dieses Werk dient als praktische Hilfe für den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen..Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der Kündigung führt häufig zu unschönen Überraschungen im Kündigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der Kündigungssachverhalt an sich, der die Kündigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung..Das Werk zeigt, was für eine ordnungsgemäße, formal und inhaltlich wirksame Abmahnung zu beachten ist und verzichtet dabei bewusst auf Anwaltsdeutsch. Eine Checkliste, rund 30 Beispiel-Abmahnungen zu verschiedenen Anlässen sowie zahlreiche rechtliche Hinweise runden den Nutzwert des Buches ab. Neu in der 2., aktualisierten Auflage ist unter anderem der „Sonderfall: Korrekturvereinbarung“ mit einem entsprechenden Muster..
出版日期Book 20162nd edition
关键词professionelle Abmahnungen; Korrekturvereinbarungen; Mitarbeiterkommunikation; Führung; Kündigung
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4695-9
isbn_ebook978-3-8349-4695-9
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
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发表于 2025-3-21 22:07:00 | 显示全部楼层
Anforderungen an eine wirksame Abmahnung,tand des Arbeitsverhältnisses eingegriffen, vielmehr soll der betroffene Arbeitnehmer zu einer Verhaltensänderung bewegt werden. Daher sind nicht nur kündigungsberechtigte Personen abmahnungsberechtigt, sondern alle Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgabenstellung dazu befugt sind, verbindliche Anwe
发表于 2025-3-22 00:59:37 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:30:53 | 显示全部楼层
Sonderfall: Korrekturvereinbarung,n entwickeln Arbeitnehmer nach Erhalt einer Abmahnung eine Abwehrhaltung gegenüber dem Arbeitgeber und gehen zum „Dienst nach Vorschrift“ über, weil sie die Abmahnung als Vertrauensbruch oder Angriff empfinden. Vor diesem Hintergrund kann als ... mit dem betreffenden Arbeitnehmer eine ... in Form ei
发表于 2025-3-22 10:59:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:20:39 | 显示全部楼层
Book 20162nd editioniste, rund 30 Beispiel-Abmahnungen zu verschiedenen Anlässen sowie zahlreiche rechtliche Hinweise runden den Nutzwert des Buches ab. Neu in der 2., aktualisierten Auflage ist unter anderem der „Sonderfall: Korrekturvereinbarung“ mit einem entsprechenden Muster..
发表于 2025-3-22 19:00:04 | 显示全部楼层
Book 20162nd edition verfassen..Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der Kündigung führt häufig zu unschönen Überraschungen im Kündigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der Kündigungssachverhalt an sich, der die Kündigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung..Das Werk zei
发表于 2025-3-22 23:14:58 | 显示全部楼层
Anforderungen an eine wirksame Abmahnung,kündigungsberechtigte Personen abmahnungsberechtigt, sondern alle Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgabenstellung dazu befugt sind, verbindliche Anweisungen bezüglich des Ortes, der Zeit sowie der Art und Weise der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung zu erteilen.
发表于 2025-3-23 03:12:21 | 显示全部楼层
Sonderfall: Korrekturvereinbarung,ie die Abmahnung als Vertrauensbruch oder Angriff empfinden. Vor diesem Hintergrund kann als ... mit dem betreffenden Arbeitnehmer eine ... in Form einer sogenannten Korrekturvereinbarung sinnvoll sein.
发表于 2025-3-23 05:43:03 | 显示全部楼层
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