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Titlebook: Die Zukunft der Führung; Sven Grote Book 2012 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2012 Führung.Innovation.Komplexität.Management.Veränderung

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查看: 19202|回复: 55
发表于 2025-3-21 19:50:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Die Zukunft der Führung
编辑Sven Grote
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概述Das erste umfassende Buch zum Thema Zukunft der Führung.Circa 30 namhafte Autoren aus Forschung und Praxis.Quasi alle relevanten Herausforderungen an die Führung abgebildet (Umgang mit Veränderung, In
图书封面Titlebook: Die Zukunft der Führung;  Sven Grote Book 2012 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2012 Führung.Innovation.Komplexität.Management.Veränderung
描述.„Zukunft der Führung“ – der Titel dieses Bandes könnte auf den ersten Blick als gewagt erscheinen: Mit dem Band wird eine Diskussion um die „Zukunft der Führung“ nicht abgeschlossen, sondern angeregt und eröffnet..Womit müssen Führungskräfte in Zukunft umgehen? Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte der Zukunft? Wie nähert man sich dieser „Zukunft“?.Ein Blick in Forschung und Praxis zeigt, dass altbewährte Führungskonzepte immer noch Anwendung finden, jedoch „in die Jahre kommen“. Beispiele sind das Verhaltensgitter von Blake und Mouton (1968), das 3D-Modell nach Reddin (1970; 1978), die situative Führungstheorie nach Hersey und Blanchard (1977) sowie die Kontingenztheorie Fiedlers (1967). Diese Modelle sind im Schnitt um die ca. 40 Jahre alt..Dies sind die Idee und der Ausgangspunkt für den Band: Über 30 Autoren erläutern, wie sie die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Führung sehen..
出版日期Book 2012
关键词Führung; Innovation; Komplexität; Management; Veränderung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-31052-2
isbn_ebook978-3-642-31052-2
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2012
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发表于 2025-3-21 23:26:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 03:13:30 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:25:45 | 显示全部楼层
Management von Ungewissheit: zukünftige Zumutungen an die FührungUnsicherheit – und Innovation. 5) Management von Ungewissheit bedeutet Führung wieder zuzulassen. 6) Führung kompensiert Organisationsversagen. 7) Führung ist ein Spiel. 8) Im Führungsspiel wird Ungewissheit zur Ressource. 9) Nur durch Führung lassen sich Krisen bewältigen. 10) Die Führung der Zukunft fördert Resilienz und Salutogenese.
发表于 2025-3-22 11:06:54 | 显示全部楼层
Book 2012situative Führungstheorie nach Hersey und Blanchard (1977) sowie die Kontingenztheorie Fiedlers (1967). Diese Modelle sind im Schnitt um die ca. 40 Jahre alt..Dies sind die Idee und der Ausgangspunkt für den Band: Über 30 Autoren erläutern, wie sie die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Führung sehen..
发表于 2025-3-22 14:04:02 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 20:22:45 | 显示全部楼层
Sabine Ruß-Sattar,Helen Schwenkenrer Führungskräfte wahrnehmen und schlussendlich auf dieser Basis auf diese reagieren. Anschließend leiten wir anhand von verschiedenen Beispielen aus der Praxis Konsequenzen der Geführtenperspektive für die Gestaltung von Führungsprozessen und der Führungskultur von Unternehmen ab.
发表于 2025-3-22 23:26:45 | 显示全部楼层
Center of Excellence Kulturen sowie professionelle ethikorientierte Führung als Voraussetzung für ökund Mitarbeiterführung eine zentrale Grundlage, damit diese Kulturen überhaupt initiiert und aufrecht erhalten werden können. Wir postulieren hier unser Prinzipienmodell der Führung und Motivation, das letztlich auf ethikorientierte Führung hinausläuft.
发表于 2025-3-23 04:33:00 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:48:53 | 显示全部楼层
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