Titlebook: Die SEELE im Unternehmen; Psychoanalytische As Wolfgang Mertens,Hans-Jürgen Lang,Gerhard Lenz Book 1991 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1

抵消

Macht: Verantwortung oder Kompensation,Organisationen müssen auf ihre soziale und materielle Umwelt Einfluß nehmen, um ihre Ziele zu erreichen. Die Fähigkeit zu dieser Beeinflussung verleiht ihnen Macht. Die konkrete Ausübung dieser Macht aber liegt bei einzelnen Organisationsmitgliedern, für die sie sehr viel mehr bedeuten kann als nur eine Voraussetzung für effektives Handeln.

Essential

Chancen und Risiken einer angewandten Psychoanalyse im Unternehmen,Angesichts der in diesem Buch dargestellten Palette von interessanten Möglichkeiten, psychoanalytische Erkenntnisse für die Lösung von Problemen im Arbeitsleben heranzuziehen, stellt sich die Frage, warum die psychoanalytische Organisationspsychologie bisher in Theorie und Praxis so wenig Beachtung gefunden hat.

organism

,Psychoanalyse im Unternehmen — warum eigentlich?,tun? Gibt es überhaupt irgendwelche Möglichkeiten, psychoanalytisches Wissen auf Unternehmen, Führung und Arbeit anzuwenden? Wie in diesem Buch zu zeigen sein wird, gibt es sehr viele solcher Anknüpfungspunkte; die herkömmliche Organisationspsychologie hingegen hat unbewußte Vorgänge bisher nahezu v

BLINK

Die psychologische Bedeutung der Arbeit,en Bewerber greifen viele Unternehmen auf Assessmentcenter, Streßinterviews oder umstrittene Testverfahren zurück. Hesse u. Schrader (1989, S. 53) sprechen sogar von teilweise sadistischen Ritualen, denen manche Bewerber um knappe Arbeitsplätze unterzogen werden. Die meisten Eignungskriterien sind w

nonchalance

增强

,Therapie für Unternehmen,signale ernstgenommen werden. Nicht immer muß zur Lösung der diesen Störungen zugrunde liegenden Probleme ein externer Berater eingeschaltet werden. Oft können Vorgesetzte Mitarbeitern, die unter solchen oder ähnlichen Symptomen leiden, weiterhelfen. vorausgesetzt, sie wollen sich wirklich damit aus

疏远天际

独轮车

Fuels, Combustion, and Air Pollutionne ungefähre Vorstellung davon, was mit Führung gemeint ist. Wie aber kann man den Begriff genauer charakterisieren? Welcher Art sind die spezifischen Anforderungen an Führungskräfte? Und last but not least: Wie steht es um die Rationalität und Bewußtheit des Führungsgeschehens?

违抗

努力赶上