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Titlebook: Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen; Wandel und Beharrung Christine Lang Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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发表于 2025-3-21 18:37:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen
副标题Wandel und Beharrung
编辑Christine Lang
视频video
概述Beitrag zum Verständnis relevanter gesellschaftlicher Fragen: Integration, Teilhabe, Chancengleichheit, Diskriminierung.Das Funktionieren von Organisationen und Verwaltungen.Umsetzung von Integrations
丛书名称Migrationsgesellschaften
图书封面Titlebook: Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen; Wandel und Beharrung Christine Lang Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die A
描述Wie reagieren öffentliche Organisationen auf die migrationsbedingte Diversität? Das Buch untersucht städtische Verwaltungen und die Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen. Anhand einer organisationssoziologisch basierten Studie zu Berliner Verwaltungen fokussiert es das Zusammenspiel verschiedener Praktiken, Strukturen und Kontexte, in dem Zugänge zur Beschäftigung hervorgebracht werden und sich unter Umständen verändern. Das Buch zeigt sowohl Triebkräfte organisationalen Wandels als auch Beharrungskräfte, die der Öffnung von Verwaltungen entgegenstehen und den Ausschluss von bestimmter ‚Diversität‘ zur Folge haben.
出版日期Book 2019
关键词Migration; Verwaltung; Beschäftigung; Stadt; Migrationshintergrund; Diversität; Organisationen; Rekrutierun
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25955-6
isbn_softcover978-3-658-25954-9
isbn_ebook978-3-658-25955-6Series ISSN 2569-1287 Series E-ISSN 2569-1295
issn_series 2569-1287
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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发表于 2025-3-21 20:52:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:41:27 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-349-05944-7er Frage nach, warum die Zahlen von Auszubildenden und Beschäftigten mit Migrationshintergrund bislang gering geblieben waren, und inwiefern die politische Zielsetzung, mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund einzustellen, Veränderungen angestoßen hatte – oder warum nicht.
发表于 2025-3-22 04:42:02 | 显示全部楼层
Einleitung,ölkerungen wirft die Frage nach grundlegendem sozialen Wandel auf: Welche Folgen hat die migrationsbedingte Diversität in der Bevölkerung für etablierte mehrheitsgesellschaftliche Institutionen und Organisationen? Inwiefern verändern sich die Strukturen der Stadtgesellschaft?
发表于 2025-3-22 10:15:58 | 显示全部楼层
,Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen in städtischen Verwaltungen: Annäherungen an deMigrantinnen und der ‚zweiten Generation‘. . gerät die Beschäftigung in städtischen Verwaltungen in den Blick, untersucht man städtische Integrations- und Diversitätspolitik. Dies kann als Ausgangspunkt bei der Makro-Ebene bezeichnet werden. . kann man sich dem Thema von der Meso-Ebene der Organisationen aus nähern.
发表于 2025-3-22 14:56:06 | 显示全部楼层
Empirische Vorgehensweise und Methoden,onale Unterschiede analysieren zu können. Die Untersuchung fokussierte das Beispiel Berlins und der Berliner Bezirksverwaltungen und dabei speziell die Rekrutierung von Nachwuchskräften für den mittleren Verwaltungsdienst.
发表于 2025-3-22 18:31:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:48:03 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:04:45 | 显示全部楼层
,Die Ko-Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen – eine organisationssoziologische Konzarüber hinaus das Zusammenspiel der Verwaltungsorganisationen mit weiteren Kontexten und Dynamiken erfassen: mit integrationspolitischen Programmen und Diskursen, mit beruflichen Werdegängen und Praktiken (potenzieller) Beschäftigter aus Einwandererfamilien sowie mit dem städtischen Kontext und der zunehmend durch Migration geprägten Bevölkerung.
发表于 2025-3-23 05:50:38 | 显示全部楼层
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