| 书目名称 | Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung | | 副标题 | Eine institutionenök | | 编辑 | Werner Stork | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive Organisation der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfaktor. Werner Stork analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben. | | 出版日期 | Book 1999 | | 关键词 | Berufsfortbildung; Chile/Wirtschaft, Volkswirtschaft; Kernkompetenz; Kooperation; Management; Organisatio | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08402-0 | | isbn_softcover | 978-3-8244-0467-4 | | isbn_ebook | 978-3-663-08402-0 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 |
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发表于 2025-3-21 16:25:20
