| 书目名称 | Die Interaktionsordnung von Personalführung |
| 副标题 | Inszenierungsformen |
| 编辑 | Hans J. Pongratz |
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| 概述 | Wie funktioniert Führung in Unternehmen? |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Personalführung setzt eine legitime Herrschaftsordnung im Betrieb voraus. Wie wird diese hierarchische Machtverteilung in alltäglichen Führungsinteraktionen wirksam? Den Verfügungsansprüchen der Vorgesetzten stehen Aushandlungsanliegen der Untergebenen gegenüber. Mit Bezug auf die Herrschaftssoziologie Max Webers und die Interaktionstheorie Erving Goffmans wird die latente Interaktionsstruktur hierarchischer Führung herausgearbeitet und an Fallbeispielen veranschaulicht. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang der Organisationsstruktur mit den alltäglichen Inszenierungsformen von Macht: Die Gültigkeit der hierarchischen Ordnung ist in der Alternationsstruktur der Interaktion symbolisch repräsentiert. |
| 出版日期 | Book 2003 |
| 关键词 | Beziehung; Führung; Hierarchie; Institution; Inszenierung; Interaktion; Interaktionsanalyse; Kommunikation; |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-89604-9 |
| isbn_softcover | 978-3-531-13990-6 |
| isbn_ebook | 978-3-322-89604-9 |
| copyright | Westdeutscher Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
发表于 2025-3-21 18:47:45
