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Titlebook: Die Herausforderungen der Generation Babyboomer für das Gesundheitswesen; Cordula Kreuzenbeck,Hanna Schwendemann,Michael Thi Book 2023 Der

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发表于 2025-3-21 19:05:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Die Herausforderungen der Generation Babyboomer für das Gesundheitswesen
编辑Cordula Kreuzenbeck,Hanna Schwendemann,Michael Thi
视频video
概述Von Digitalisierung bis Fachkräftemangel.Optionen für eine positive Personalentwicklung.Ergebnisse aus Forschung und Praxis
图书封面Titlebook: Die Herausforderungen der Generation Babyboomer für das Gesundheitswesen;  Cordula Kreuzenbeck,Hanna Schwendemann,Michael Thi Book 2023 Der
描述.Die Babyboomer gehen in den nächsten 10 bis 15 Jahren in Rente – was zu einer steigenden Zahl älterer Menschen und einer sinkenden Zahl von Leistungserbringern führt...In diesem Buch gehen Herausgeber:innen und Autor:innen diesem Problem auf den Grund, indem sie die Ursachen für den Mangel an Leistungserbringern und die begrenzten finanziellen Ressourcen untersuchen und Lösungen aus verschiedenen Perspektiven aufzeigen. Ein Schlüsselaspekt der Vorschläge ist die Verfügbarkeit von Gesundheitspersonal und wie dieses ausgebildet, angeworben, weitergebildet und gesund erhalten werden kann. ..Zudem behandelt das Buch die Bedeutung verbesserter Prozesse innerhalb des Gesundheitssystems. Mögliche Maßnahmen sind zum Beispiel die Qualifikation des Pflegepersonals, die Verringerung des Dokumentations- und Verwaltungsaufwands, Stichwort Digitalisierung, und grundsätzliche Überlegungen zur Nachhaltigkeit des Systems. ..Die Herausgeber:innen aktivierten für diesen Sammelband bewusst Praktiker und Wissenschaftler aus dem Gesundheitswesen, um ein möglichst breites Wissen zusammenzutragen. .Ob Praktiker, Wissenschaftler oder einfach jeder mit Interesse am deutschen Gesundheitssystem – dieses Buch
出版日期Book 2023
关键词Gesundheitswesen; Baby Boomer; Pflegenotstand; Digitalisierung in der Medizin; Fachkräftemangel; Robotik
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-67575-5
isbn_softcover978-3-662-67574-8
isbn_ebook978-3-662-67575-5
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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发表于 2025-3-21 23:17:06 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 03:55:45 | 显示全部楼层
Möglichkeiten von technischen Kompetenzen und digitaler Gesundheitskompetenz, um dem Personalmangel tsberufe, wie Pflege- und Therapieberufe, aber auch vielen Ärtz:innen der Begriff der Gesundheitskompetenz oft unbekannt ist und sie selbst Schwierigkeiten haben, statistische Informationen zu verstehen, Risiken adäquat zu kommunizieren oder partizipative Entscheidungsfindungsprozesse zu unterstütze
发表于 2025-3-22 06:43:52 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:46:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 16:44:08 | 显示全部楼层
Wie gelingt eine hybride Lehre, um Lehrkräfte im Gesundheitswesen zu befähigen, Gesundheitsberufe guen Inhaltsanalyse nach Kuckarztz (.) ausgewertet wurden, konnte die Perspektive von Studierenden der Gesundheits- und Pflegepädagogik auf die Qualität der hybriden Lehre abgebildet werden. Die ausgewerteten Kategorien Classroom-Management, didaktische Umsetzung, Interaktion in der Lerngruppe, digita
发表于 2025-3-22 17:55:08 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:38:41 | 显示全部楼层
Karrierepfade und Talentpools im Gesundheitswesen/Krankenhauspassen. Dabei kommt es nicht nur auf strukturelle Maßnahmen an, sondern auch auf die Führungspersönlichkeit und -kultur, die für Prozessverbesserungen/-änderungen sensibilisieren, coachen und Mitarbeiter:innen anleiten muss. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zum individuellen und organisationalen
发表于 2025-3-23 03:42:22 | 显示全部楼层
Erhebung der Motivation zur Niederlassung für Ärzt:innentsrealität und die Schwierigkeiten in der Niederlassung. Hierbei zeigt sich in der quantitativen Analyse, dass die Erwartungshaltungen, mit denen die Ärzt:innen in die Niederlassung eintreten, zur Hälfte nicht erfüllt werden. Warum dies so ist, darüber gibt die qualitative Analyse Aufschluss.
发表于 2025-3-23 05:40:30 | 显示全部楼层
Der Einfluss von Glück bei der Arbeit und Veränderungsbereitschaft auf die Arbeitsfähigkeit der Mita, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft glücksförderlich gestaltet werden kann, um zur Erhaltung von Arbeitsfähigkeit beizutragen. Außerdem wird eine Studie vorgestellt, die empirisch zeigt, wie Glück bei der Arbeit und Veränderungsbereitschaft die Arbeitsfähigkeit im Gesundheitswesen fördern können
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