Titlebook: Die Flexibilität von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit; Bernhard Wild Book 1995 Physica-Verlag Heidelberg 1995 Bewertung.Führen.Inter

符合规定

indubitable

https://doi.org/10.1057/9780230360297die Verrichtungsmaße im Vordergrund stehen. Um die große Bedeutung von Verrichtungsmaßen zu unterstreichen, wird der Zusammenhang zwischen Flexibilität ., Verrichtungsmaß . und . nochmals formal dargestellt:

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inspired

https://doi.org/10.1057/978-1-349-94963-2nungsstabilität und Personalkosten wird in diesem Kapitel als . formuliert. Als . werden neben den . die in Kapitel 4 entwickelten . zur Messung der Flexibilität und Planungsstabilität optimiert. Für eine Abbildung der Mitbestimmung wird der in Kapitel 5 entwickelte Modellierungsvorschlag zugrunde g

来自于

https://doi.org/10.1057/978-1-349-94963-2ie Eigenschaften . und . als . eines Arbeitszeitmanagementsystems zu ermitteln. In der betrieblichen Praxis sind jedoch die planerischen Fähigkeiten aus unterschiedlichen Gründen oftmals eingeschränkt und eine Optimalplanung kann nicht realisiert werden. In diesem Sinne hat man sich zu fragen, welch

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Irish Drama, Modernity and the Passion PlayBV1 und BV2, wobei BV2 mit der größeren Reagibilität und BV1 mit dem größeren Aktionsvolumen ausgestattet wax. Eine eindeutige Anordnung der beiden Betriebsvereinbarungen nach der Flexibilität war daher . möglich.

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https://doi.org/10.1057/9780230360297Bevor eine Diskussion der Inhalte einer Betriebsvereinbarung hinsichtlich ihrer Elastizität erfolgen kann (Abschnitt 3.3), werden zunächst Arbeitszeitmanagementsysteme und bestimmte Planungsinstrumente zur kundenorientierten Arbeitszeitgestaltung beschrieben (Abschnitte 3.1 und 3.2).

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,Einführung,In modernen Industriegesellschaften werden Leistungen in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen von hochqualifizierten und entsprechend hochbezahlten Mitarbeitern erbracht. Daraus ergeben sich komplexe Anforderungen an die Personalwirtschaft, die für einen effizienten Einsatz der Ressource . zu sorgen hat.