Titlebook: Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke; Ein Beitrag zum Beha Hanna Lena Deitmar Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fach

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Johannes Wiele,Bettina Weßelmannskultur und Unternehmensmarke aus Sicht der internen Anspruchsgruppe der Mitarbeiter. Im Rahmen des Forschungsprozesses wurde die schrittweise Entwicklung eines integrierten Erklärungsmodells dokumentiert (Abbildung 36). Auf dieser Grundlage werden die zentralen Erkenntnisse hinsichtlich ihres Erklä

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Explorative Analyse der Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke, latente Konstrukte betrachtet, die in hohem Maße auf sozialen Interaktionen basieren und nur teilweise direkt beobachtbar sind. Daraus folgt, dass auch die wissenschaftlichen Methoden, die zur Untersuchung eingesetzt werden, einen reflexiven Charakter besitzen und offen gegenüber komplexen Prozesse

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https://doi.org/10.1007/978-3-642-38056-3ie Unternehmensmarke erlebbar machen. In diesem Sinne sollte die Mitarbeiter-Kunden-Beziehung seitens des Unternehmens nicht nur als reine Austauschbeziehung betrachtet werden, sondern als aktiv zu gestaltendes Instrument der Kundenbindung verstanden werden. Mitarbeiter stellen daher für das Markenm

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Die Beziehung von Unternehmenskultur und UnternehmensmarkeEin Beitrag zum Beha

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,Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke als Herausforderung für das Markenmanageie Unternehmensmarke erlebbar machen. In diesem Sinne sollte die Mitarbeiter-Kunden-Beziehung seitens des Unternehmens nicht nur als reine Austauschbeziehung betrachtet werden, sondern als aktiv zu gestaltendes Instrument der Kundenbindung verstanden werden. Mitarbeiter stellen daher für das Markenm