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Titlebook: Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen; Lore Wehner,Alina Wehner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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查看: 43894|回复: 42
发表于 2025-3-21 16:37:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen
编辑Lore Wehner,Alina Wehner
视频video
概述Wegweiser für eine gelungene Konfliktbewältigung in Gesundheitsberufen.Kleines Schulungs-1x1 der Kommunikation in Konfliktsituationen.Präventionstipps: So vermeiden Sie Konflikte
丛书名称Top im Gesundheitsjob
图书封面Titlebook: Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen;  Lore Wehner,Alina Wehner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A
描述.Angehörige von Gesundheitsberufen sind durch ständige Veränderungsprozesse, Personalmangel, komplexe Dokumentationspflichten sowie den hohen Qualitätsmaßstäben und Haftungsrisiken einem steigenden Erwartungsdruck ausgesetzt. So sind vermehrt Konflikte durch Überforderung, Leistungsdruck, gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben zu beobachten. Die Konfliktebenen sind vielfältig und reichen von der Führung, über das Team und andere Berufsgruppen bis hin zum Patienten, Kunden und den Angehörigen. Besonders im Berufsalltag wirken sich ungelöste Konflikte und schwelende Konfliktpotenziale nicht nur auf das Wohlbefinden des Einzelnen aus, sondern werden rasch zum Kostenfaktor für das gesamte Unternehmen. Häufige Krankenstände, verminderte Leistungsfähigkeit, Mobbing, Burnout, hohe Personalfluktuation und Imageverlust sind nur einige Folgeerscheinungen. .Die erfahrene Autorin stellt in diesem Buch speziell auf den Gesundheits- und Krankenpflegebereich abgestimmte Methoden zur Konfliktbearbeitung und -prävention vor. Fallbeispiele und Erfahrungsberichte geben Einblick in die Praxis. Der Leser erfährt Möglichkeiten, Chancen und Grenzen gewaltfreier, nonverbaler und interkultureller Kom
出版日期Book 2024Latest edition
关键词Gewaltfreie Kommunikation; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Konfliktmanagement Übungen; Mediation
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-68664-5
isbn_softcover978-3-662-68663-8
isbn_ebook978-3-662-68664-5Series ISSN 2625-9400 Series E-ISSN 2625-9419
issn_series 2625-9400
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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书目名称Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen影响因子(影响力)




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书目名称Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen年度引用




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发表于 2025-3-22 00:09:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:46:15 | 显示全部楼层
Human Security and PhilanthropyIn diesem Kapitel werden zahlreiche praktische Methoden vorgestellt, die Führungskräften bei der Bearbeitung von Konflikten unterstützen können. Diese Methoden sind auch geeignet, um Teamentwicklungsprozesse aktiv zu begleiten. Dadurch können Führungskräfte ihre Fähigkeiten erweitern und ihren Werkzeugkasten um wertvolle Kompetenzen bereichern.
发表于 2025-3-22 04:34:50 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:21:09 | 显示全部楼层
,Kreativer Werkzeugkasten für die aktive Konfliktarbeit,In diesem Kapitel werden zahlreiche praktische Methoden vorgestellt, die Führungskräften bei der Bearbeitung von Konflikten unterstützen können. Diese Methoden sind auch geeignet, um Teamentwicklungsprozesse aktiv zu begleiten. Dadurch können Führungskräfte ihre Fähigkeiten erweitern und ihren Werkzeugkasten um wertvolle Kompetenzen bereichern.
发表于 2025-3-22 15:52:44 | 显示全部楼层
,In aller Kürze,Aktive, gelebte und professionelle Konfliktarbeit ist ein wesentlicher Faktor, um ein positives Arbeits- und Betriebsklima aufbauen und Beschwerde-, Fehler- und Konfliktmanagementsysteme im Unternehmen bzw. in Organisationen implementieren zu können.
发表于 2025-3-22 19:41:17 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1057/9780230358638tetig steigenden Bedarf an Konfliktmanagement und Konfliktbearbeitung im Team, mit An- und Zugehörigen, Bewohner*innen, Klient*innen und Patient*innen beschäftigt. Aus diesem Grund benötigen Führungskräfte zusätzliche Kompetenzen, um Konfliktarbeit professionell umsetzen zu können. Dazu gehört auch,
发表于 2025-3-22 21:26:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:02:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:28:04 | 显示全部楼层
Hunger Strike, Lip Sewing and Self-harm,können durchaus eine positive Weiterentwicklung ermöglichen. Durch veränderte Mitarbeiter*innenbedürfnisse in diesen Prozessen bedarf es unterschiedlichster Rollen und Aufgaben einer Führungskraft, um das Team bestmöglich durch die Phasen der Teamentwicklung begleiten zu können. Auf Methoden, die si
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