| 书目名称 | Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit |
| 副标题 | Personal- und Organi |
| 编辑 | Susanne Kleinhenz |
| 视频video | |
| 概述 | Wirkung eines Dialogischen Managements auf die Mitarbeiterzufriedenheit.Abhängigkeit der Kommunikationsfähigkeiten von der psychologischen Präferenz.Includes supplementary material: |
| 丛书名称 | essentials |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher. .Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.. |
| 出版日期 | Book 2015 |
| 关键词 | Mitarbeiterführung; Management; Leadership; Dialog; Führungskommunikation; Persönlichkeitspsychologie |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-11843-3 |
| isbn_softcover | 978-3-658-11842-6 |
| isbn_ebook | 978-3-658-11843-3Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015 |
发表于 2025-3-21 16:58:15
