Titlebook: Der kompetente und professionelle Unternehmensberater; Strukturmodelle, Ent Tanja-Vera Herking Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

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Forschungsmethodik der empirischen Studie,ung der besonderen Anforderungen fällt die Wahl auf das innerhalb der Psychologie etablierte . (FST), mit deren Methodologie die subjektiven Konstruktstrukturen von Beratungskompetenz und -professionalität sowie die pädagogischen Prozesse der Beraterentwicklung abgebildet werden sollen.

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,Struktur von Kompetenz und Professionalität im Gegenstandsbereich der Unternehmensberatung,rukte auf die Unternehmensberatung werden zunächst deren strukturelle Parameter vor dem Hintergrund der Interviewergebnisse vertiefend analysiert. Durch die verschiedenen, in Kapitel 2 eruierten Theorieperspektiven auf Unternehmensberatung wird hierbei dem Ansatz der . (TMR) gefolgt, welcher eine integrale Betrachtung ermöglicht.

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Die Prozesse der Beraterentwicklung: Entwicklungsaufgaben als Rahmenkonzeption zur Prozessmodelliererbei stellt sich das Modell der . als passend heraus, da diesem die Progression sowohl von Kompetenz als auch von Professionalität über das Habituskonzept immanent ist, was mit einer integrativen Subjekt- und Strukturbetrachtung korrespondiert.

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-93476-1ließlich münden die primären Beratungsprozesse und die Entwicklungslogik von Beraterkarrieren in ein einheitlicheres Bild von Unternehmensberatung, deren historische und aktuelle Bezüge in der hiesigen Abbildung der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion den Abschluss dieses Kapitels bilden.

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吞下

ng dieser Frage hat Tanja-Vera Herking im Rahmen von tiefenanalytischen Interviews mit Unternehmensberatern die Kompetenz- und Professionalitätsstrukturen sowie deren Entwicklungsprozesse innerhalb ihrer Beraterbiographien erhoben. Hierdurch werden die spezifischen Strukturen u.a. der Beratungsinter

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