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Titlebook: Der Weg in die Personalberatung; Elisabeth Mehrmann Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 BUK.Headhunting.Karriere.Personal.Persona

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发表于 2025-3-21 16:45:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Der Weg in die Personalberatung
编辑Elisabeth Mehrmann
视频video
概述Für den gelungenen Karriereweg in der Personalberatung
图书封面Titlebook: Der Weg in die Personalberatung;  Elisabeth Mehrmann Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 BUK.Headhunting.Karriere.Personal.Persona
描述Unbeeindruckt von den Meldungen über die Kündigungen in weiten Teilen der Internet-Wirtschaft, der New Economy und Start-Ups touren große Unternehmen durch die Lande, um potenzielle Nachwuchskräfte anzuwerben. Kongress- und Seminarzentren sind voll von Veranstaltungen, auf denen eine Vielzahl dunkel­ grau gewandeter Damen und Herren, alle makellos gekleidet, auf den Korridoren stehen und auf ihren Auftritt warten. Wieder ein Assessment oder eine Informa­ tionsveranstaltung der Firmen, um Absolventen für ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter sind rar und bleiben rar - auf Jahrzehnte hinaus. Auf Grund des Geburtenrückgangs wird dies auf lange Sicht so bleiben. Doch auch der Werte­ wandel und die auseinanderklaffende soziale Schere sind Ursachen für diese Ten­ denz. Unternehmer, Vorstände und Personalverantwortliche müssen sich darauf einstellen, dass in Zukunft immer weniger wertvolle Mitarbeiter zu Verfügung stehen werden. Das bedeutet für die Unternehmen, sie müssen sich anstrengen, Talente ausfindig zu machen. Das Schalten einer Stellenanzeige reicht schon lange nicht mehr aus, um den geeigneten Mitarbeiter zu finden. Denn die Response auf Anzeigen ist mitunter mangelhaft.
出版日期Book 2004
关键词BUK; Headhunting; Karriere; Personal; Personalauswahl; Personalberatung; Personalentwicklung; Unternehmensb
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-05958-5
isbn_softcover978-3-663-05959-2
isbn_ebook978-3-663-05958-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2004
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tschaft, der New Economy und Start-Ups touren große Unternehmen durch die Lande, um potenzielle Nachwuchskräfte anzuwerben. Kongress- und Seminarzentren sind voll von Veranstaltungen, auf denen eine Vielzahl dunkel­ grau gewandeter Damen und Herren, alle makellos gekleidet, auf den Korridoren stehen
发表于 2025-3-22 03:39:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:57:16 | 显示全部楼层
Book 2004durch die Lande, um potenzielle Nachwuchskräfte anzuwerben. Kongress- und Seminarzentren sind voll von Veranstaltungen, auf denen eine Vielzahl dunkel­ grau gewandeter Damen und Herren, alle makellos gekleidet, auf den Korridoren stehen und auf ihren Auftritt warten. Wieder ein Assessment oder eine
发表于 2025-3-22 10:14:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:46:26 | 显示全部楼层
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发表于 2025-3-22 20:30:09 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:47:12 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:19:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 06:12:32 | 显示全部楼层
Deutschland im Zentrum der Migrationskriseverdienste, zum anderen auf den Status dieses Berufes zurückzuführen. Die in den letzten Jahren vorherrschende Steigerungsrate in der Beratungsgilde macht Mut, für diese Branche tätig zu sein. Jährliche Steigerungsraten zwischen zehn und 13 Prozent waren in den vergangenen Jahren keine Seltenheit.
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