| 书目名称 | Das Positive-Leadership-GRID | | 副标题 | Eine Analyse aus Sic | | 编辑 | Utho Creusen,Gordon Müller-Seitz | | 视频video | | | 概述 | Theoretisch fundierte, empirisch überprüfte und an praktischen Beispielen illustrierte Darstellung | | 图书封面 |  | | 描述 | Wie lässt sich ein an positiven Phänomenen orientiertes Modell der Personalführung konzipieren? Zur Beantwortung dieser Frage greifen die Autoren auf das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bewährte GRID-Modell zurück und untersuchen dessen Übertragbarkeit. Im Fokus der Betrachtungen steht dabei ein Positives Management auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene. Creusen und Müller-Seitz knüpfen an aktuelle und innovative Ansätze an und analysieren Personalführung z. B. vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell überprüft...Die Zielgruppen.Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Studenten und Dozenten wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung...Die Autoren.Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie | | 出版日期 | Book 2010 | | 关键词 | Anreizsysteme; Beziehungsmanagement; Change; Change Management; Führung; Leadership; Management; Mitarbeite | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8532-3 | | isbn_softcover | 978-3-8349-1948-9 | | isbn_ebook | 978-3-8349-8532-3 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010 |
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发表于 2025-3-21 17:21:26
