Titlebook: Das Konzept der Metakompetenz; Theoretische und emp Diana Dimitrova Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden

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haben, veraltet rasch. Die Halbwertszeit des Wissens sinkt beständig; jene Wissensbestandteile und Erfahrungen, die gestern den Weg zum Erfolg ebneten, werden morgen – angesichts veränderter Bed- gungen – Weichenstellungen in den Misserfolg sein. Daraus ergibt sich nun schlüssig der Ruf nach einem „lebenslang978-3-8350-0925-7978-3-8349-9977-1

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A Bayliss,B. J. Matkowsky,A. P. Aldushinng durch eine qualitative Vorstudie vorbereitet. Die bei der — als Expertenbefragung durchgeführten — Vorstudie gewonnenen Erkenntnisse sollen bei einer größeren Stichprobe auch quantitativ überprüft werden.

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Enrique Ponce,Javier Ros,Elisabet Velaechten, selbstorganisierten Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen aufgefasst. Darauf folgend wurde der Frage nach den möglichen Dimensionen der Metakompetenz nachgegangen. Laut dem Konzept von Briscoe & Hall (2004) sind dies . und .. Diese beiden Dimensionen wurden auch der anschließenden

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Empirische Untersuchung,ng durch eine qualitative Vorstudie vorbereitet. Die bei der — als Expertenbefragung durchgeführten — Vorstudie gewonnenen Erkenntnisse sollen bei einer größeren Stichprobe auch quantitativ überprüft werden.

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Ergebnisse der Befragung,olle für den Berufserfolg sowie die Förderungsmöglichkeiten näher behandelt werden. Zunächst werden die deskriptiven Ergebnisse zu den demographischen Merkmalen der Stichprobe sowie zu den zentralen verwendeten Konstrukten genauer vorgestellt.

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Book 2009richtig. Untersucht man allerdings die Geschwindigkeit des Wandels, so kann kaum - zweifelt werden, dass dieser sich beständig – und zwar primär in einer von den Menschen selbst zu verantwortenden Weise – beschleunigt. Die Gründe sind vielfältig; sie lassen sich aus der Globalisierung, aus dem gesel

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ist dies richtig. Untersucht man allerdings die Geschwindigkeit des Wandels, so kann kaum - zweifelt werden, dass dieser sich beständig – und zwar primär in einer von den Menschen selbst zu verantwortenden Weise – beschleunigt. Die Gründe sind vielfältig; sie lassen sich aus der Globalisierung, aus

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Hopf Bifurcations on Cubic Latticesgt werden, wie sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren und Jahrzehnten verändert hat und welche Herausforderungen dieser Wandel für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringt. Die Kompetenzforschung wird sodann als Möglichkeit zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu Rate gezogen.