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Titlebook: Das Ende der unvereinbaren Gegensätze; 12 überraschende Lös Stefanie Kuhnhen,Markus von der Lühe Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden Gm

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发表于 2025-3-21 19:24:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Das Ende der unvereinbaren Gegensätze
副标题12 überraschende Lös
编辑Stefanie Kuhnhen,Markus von der Lühe
视频video
概述Zwölf Lösungswege zur Identifizierung vorhandener Blockaden und konkreten Tipps für die Überwindung.Mit Best Practices fortschrittlicher Unternehmen und Organisationen.Mit der hier vorgestellten ganzh
图书封面Titlebook: Das Ende der unvereinbaren Gegensätze; 12 überraschende Lös Stefanie Kuhnhen,Markus von der Lühe Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden Gm
描述.Das Buch macht Lust und zeigt, wie es geht: offener zu denken, zu arbeiten und zu leben – und sich dafür täglich neu zu entscheiden. Die Autoren zeigen konkret, wie sich vermeintliche Spannungsfelder konstruktiv überwinden lassen und sich daraus mitunter verblüffende und neue Chancen ergeben. Wie dieses neue Leben aussehen wird und was ein jeder persönlich tun kann, um sich weiterzuentwickeln, erklärt dieses Buch mit profundem Wissen und konkreten Handlungsanweisungen für Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen..Fühlen Sie sich manchmal auch in der Zwickmühle? Dann sind Sie vielleicht in einem unvereinbaren Gegensatz gefangen. Aber muss das wirklich sein? Die Autoren sagen nein und zeigen, wie man Gegensätze auflösen und daraus neue Chancen entwickeln kann..„Das Ende der unvereinbaren Gegensätze“ blickt mit einem anderen Perspektive auf die Digitale Transformation und macht sie nicht für alles zum Sündenbock. Die Digitalisierung ist zwar der Auslöser für die aktuellen Veränderungen, sie ist jedoch nicht der alleinige Erfolgsfaktor für ein besseres Leben. Durch die Digitalisierung wird vielmehr eine evolutionäre Entwicklung erlebbar: Dinge „vermenschlichen“ sich und Menschen
出版日期Book 2018
关键词Unternehmensentwicklung; moderne unternehmensführung; Organisationsentwicklung; digitale Transformation
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-18710-1
isbn_softcover978-3-658-18709-5
isbn_ebook978-3-658-18710-1
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018
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书目名称Das Ende der unvereinbaren Gegensätze影响因子(影响力)




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书目名称Das Ende der unvereinbaren Gegensätze年度引用




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发表于 2025-3-21 23:04:27 | 显示全部楼层
Book 2018cht für alles zum Sündenbock. Die Digitalisierung ist zwar der Auslöser für die aktuellen Veränderungen, sie ist jedoch nicht der alleinige Erfolgsfaktor für ein besseres Leben. Durch die Digitalisierung wird vielmehr eine evolutionäre Entwicklung erlebbar: Dinge „vermenschlichen“ sich und Menschen
发表于 2025-3-22 04:26:10 | 显示全部楼层
ernehmen und Organisationen.Mit der hier vorgestellten ganzh.Das Buch macht Lust und zeigt, wie es geht: offener zu denken, zu arbeiten und zu leben – und sich dafür täglich neu zu entscheiden. Die Autoren zeigen konkret, wie sich vermeintliche Spannungsfelder konstruktiv überwinden lassen und sich
发表于 2025-3-22 08:33:40 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:43:42 | 显示全部楼层
Zellul ä re Membranen und Organellenie Kant, Locke, Rousseau, Hobbes oder Machiavelli haben sich damit auseinander gesetzt [sic!]. Eine neue Ordnung zu formieren, stellt sich immer wieder als schwierige und herausfordernde Aufgabe dar. Bis zu zwei Drittel der geplanten Änderungsprozesse in Organisationen werden abgebrochen, scheitern oder erreichen nicht das gewünschte Ergebnis.“
发表于 2025-3-22 13:41:16 | 显示全部楼层
Zellul ä re Membranen und Organellenheinlichkeit sehr gering, dass jeder von uns im Alltag ein Role Model an seiner Seite hat, durch das man integrales Verhalten erleben und lernen kann. Andererseits hat man manchmal eben doch einzelne Momente oder Situationen, in denen man integrales Verhalten erlebt.
发表于 2025-3-22 18:02:10 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:24:07 | 显示全部楼层
,,Wie setzt man diese zwölf Handlungsempfehlungen im Unternehmen um? Das Journey-of-Integration-Modeie Kant, Locke, Rousseau, Hobbes oder Machiavelli haben sich damit auseinander gesetzt [sic!]. Eine neue Ordnung zu formieren, stellt sich immer wieder als schwierige und herausfordernde Aufgabe dar. Bis zu zwei Drittel der geplanten Änderungsprozesse in Organisationen werden abgebrochen, scheitern oder erreichen nicht das gewünschte Ergebnis.“
发表于 2025-3-23 04:10:11 | 显示全部楼层
,,Was heißt das alles für jeden Einzelnen von uns?,heinlichkeit sehr gering, dass jeder von uns im Alltag ein Role Model an seiner Seite hat, durch das man integrales Verhalten erleben und lernen kann. Andererseits hat man manchmal eben doch einzelne Momente oder Situationen, in denen man integrales Verhalten erlebt.
发表于 2025-3-23 06:30:14 | 显示全部楼层
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