Titlebook: Das AGG in der Unternehmenspraxis; Wie Unternehmen und Monika Rühl,Jochen Hoffmann Book 2008 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden

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“Repair by Disassembly” (Jap. ,) in Japan“ aus den Paragrafen 19 bis 21. Im Folgenden soll — wie in der Einleitung, s. Teil I, angekündigt — nur ein recht kurzer überblick über diesen Abschnitt gegeben werden, da der Fokus auf dem arbeitsrechtlichen AGG und seinen Auswirkungen für die betriebliche Praxis lag.

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Monika Rühl,Jochen HoffmannEin aktueller Praxisleitfaden zu einem komplexen Thema

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Godehard Brüntrup SJ,Ludwig JaskollaFür Diversity und das Organisieren von Diversity gibt es keine allgemeinverbindliche Definition. Jedes Unternehmen entscheidet für sich, was es darunter versteht und welche Akzente es setzen möchte. Übersetzt wird Diversity oft mit „Vielfalt“. Gemeint ist die Vielfalt der Mitarbeiter, oft auch die der Kunden oder sogar anderer Stakeholder.

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Pro-aktive Auseinandersetzung mit dem AGG: Diversity Management,Für Diversity und das Organisieren von Diversity gibt es keine allgemeinverbindliche Definition. Jedes Unternehmen entscheidet für sich, was es darunter versteht und welche Akzente es setzen möchte. Übersetzt wird Diversity oft mit „Vielfalt“. Gemeint ist die Vielfalt der Mitarbeiter, oft auch die der Kunden oder sogar anderer Stakeholder.

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Rechtsgrundlagen und Umsetzung in anderen EU-Staaten,Mit dem zum 18. August 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt die Bundesrepublik Deutschland (BR) — wenn auch verspätet — europäisches Recht in deutsches Recht um. Die Grundlagen dieses Gesetzes sind im Einzelnen: