Titlebook: Crashkurs Personalarbeit; Vom Arbeitsvertrag b Heike Höf-Bausenwein Book 2022Latest edition Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg 2022 Pers

缓和紧张状况

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Arbeitsrechtliche Themen,ere wichtig ist, die Prozesse zu definieren, denn die Personalabteilung soll einen korrekten Prozess sicherstellen und zur passenden Zeit einen Juristen einschalten, der die Einzelfälle prüft und bewertet. Eine juristische Beratung kann Teil eines Prozesses sein. Formulare sind bei Abmahnungen oder

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Personalarbeit im Wandel: Vom Verwalter zum Manager,rrechtlichen Vorschriften und die Abführung der Sozialversicherungsabgaben sowie die Sammlung von Unterlagen und Belegen in der Personalakte waren die umfangreichen Verwaltungstätigkeiten, insbesondere zu Zeiten, in denen die Abrechnung noch händisch mit Karteikarten und in Papierform erfolgte. Die

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,Praxiserprobte Beratungs- und Kommunikationstipps für die Personalarbeit,werpunkten, wie z. B. die Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung, die Moderation von Konfliktgesprächen und die konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung. Diese überfachlichen und sozialen Kompetenzen werden meist nur bei Business Partnern und Führungskräften in der Pe

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Digitalisierung 5.0,rt sich zum einen die gesamte Arbeitswelt im Unternehmen und damit zum anderen auch die Rolle der Personalarbeit inklusive der Arbeitsinhalte. Die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine sowie der Einsatz von künstlicher Intelligenz wiederum ist Schwerpunkt der Digitalisierung 5.0.

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Exkurs: Die Covid-19-Pandemie, Pandemie. Die Unternehmen waren zum großen Teil vom Lockdown betroffen und haben oft versucht, durch Kurzarbeit Kündigungen oder gar Unternehmensschließungen zu vermeiden. Die Personalabteilungen wurden zeitweise stark gefordert, die Umsetzung der Beschlüsse im Unternehmen erfolgreich zu implementi

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https://doi.org/10.1007/978-3-540-72156-7rkt verändern ihre Anforderungen an die Unternehmen und haben verschiedene Ansprüche, je nachdem, um welche Generation es sich handelt. Dies führt zu anderen Strukturen und Abläufen in allen Etappen: vom Suchprozess über das Bewerbungsmanagement bis zu den Bewerbungsgesprächen.

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