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Titlebook: Corporate Issues Management in multinationalen Unternehmen; Eine empirische Stud Diana Ingenhoff Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 20

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查看: 35475|回复: 38
发表于 2025-3-21 18:25:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Corporate Issues Management in multinationalen Unternehmen
副标题Eine empirische Stud
编辑Diana Ingenhoff
视频videohttp://file.papertrans.cn/239/238551/238551.mp4
概述Analyse interner und externer Kommunikations- und Koordinierungsprozessse multinational agierender Großunternehmen.
丛书名称Organisationskommunikation
图书封面Titlebook: Corporate Issues Management in multinationalen Unternehmen; Eine empirische Stud Diana Ingenhoff Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 20
描述Der Wandel der modernen Medienlandschaft zwingt Organisationen, erfolgskritische Themen (Issues) der Stakeholder frühzeitig zu erkennen, adäquat zu bearbeiten und so die Reputation nachhaltig zu stärken. .Im Mittelpunkt der erstmalig in Europa durchgeführten Studie steht die Untersuchung der internen Kommunikations- und Koordinationsprozesse von Issues in multinational agierenden Grossunternehmen. Dazu wird Issues Management zunächst konzeptionell in die Prozesse der Unternehmens- und Strategieentwicklung integriert und ein theoretischer Bezugsrahmen erarbeitet. Auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der bereits praktizierten Umsetzungsformen werden Best Practices vorgestellt und die Erfolgsfaktoren für die organisatorische Verankerung des Corporate Issues Management herausgearbeitet..Die Untersuchungsergebnisse bieten Unternehmen einen Leitfaden, bereits bestehende Systeme kritisch zu überprüfen und weiter zu entwickeln bzw. den Aufbau eines neuen Issues Management Systems Erfolg versprechend anzugehen. Sie zeigen, dass nur ein systematisches Issues Management Verfahren, welches auf die Unternehmensstrategie abgestimmt ist, das Reputationsrisiko mindert und eine proaktive Pos
出版日期Book 2004
关键词Globalisierung; Issues Management; Kommunikation; Management; Medien; Moderne; Nation; Organisation; Organis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-91620-4
isbn_softcover978-3-531-14216-6
isbn_ebook978-3-322-91620-4Series ISSN 2524-3225 Series E-ISSN 2524-3233
issn_series 2524-3225
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2004
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书目名称Corporate Issues Management in multinationalen Unternehmen影响因子(影响力)




书目名称Corporate Issues Management in multinationalen Unternehmen影响因子(影响力)学科排名




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发表于 2025-3-21 22:26:18 | 显示全部楼层
禁止
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发表于 2025-3-22 03:31:39 | 显示全部楼层
Das Forschungskonzept,tischen Annahmen und Vorarbeiten aus der Literatur werden im Verlauf der Argumentation Thesen fir die Gestaltung des Issues Management Kernprozesses abgeleitet, die in der empirischen Untersuchung in Kapitel 4 und 5 überprüft werden.
DALLY
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发表于 2025-3-22 08:36:25 | 显示全部楼层
Methodisches Vorgehen der Untersuchung,s und Managementstrategien kaum möglich erscheint (Merten 2001: 55). Es lassen sich jedoch Ähnlichkeiten in Bezug auf die basale Organisation zur Erkennung, Selektion und Interpretation von Issues ausfindig machen, die sich in der unternehmerischen Praxis bewährt haben.
孤独无助
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发表于 2025-3-22 10:47:40 | 显示全部楼层
Schlussbetrachtung und Ausblick,kutiert werden, emotional gefärbt sind und einen Einfluss auf die Wahrnehmung des Unternehmens bei seinen Stakeholdern ausüben, stellen ein potenzielles Risiko, vor allem aber auch eine Chance dar. Durch das frühzeitige Erkennen, professionelle Managen und Besetzen von Issues und eine mit der Untern
不要不诚实
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发表于 2025-3-22 13:41:43 | 显示全部楼层
Book 2004arbeiten und so die Reputation nachhaltig zu stärken. .Im Mittelpunkt der erstmalig in Europa durchgeführten Studie steht die Untersuchung der internen Kommunikations- und Koordinationsprozesse von Issues in multinational agierenden Grossunternehmen. Dazu wird Issues Management zunächst konzeptionel
隐士
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发表于 2025-3-22 19:52:05 | 显示全部楼层
隐士
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发表于 2025-3-22 23:22:45 | 显示全部楼层
Corporate Issues Management in multinationalen UnternehmenEine empirische Stud
catagen
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发表于 2025-3-23 03:07:02 | 显示全部楼层
才能
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发表于 2025-3-23 08:48:31 | 显示全部楼层
,Representing the Khoisan c. 1600–1800,r frühzeitigen Steuerung der Reputation und Themenbesetzung vollständig etabliert. Bei einem weiteren Drittel dominiert allenfalls die Vorstellung von Issues Management als eine Vorstufe zum Krisenmanagement, das sich mit bereits formalisierten Ansprüchen von Stakeholdern befasst, deren Brisanz es z
芦笋
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