找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell Book 1997 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH

[复制链接]
楼主: Melanin
发表于 2025-3-28 15:15:51 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-322-89362-8Beurteilung; Bewertung; Chancengleichheit; Diskriminierung; Frauen; Führung; Gleichstellung; Gleichstellung
发表于 2025-3-28 22:44:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 23:56:43 | 显示全部楼层
Die Grundgleichungen der MechanikGleichstellungspolitik als Aufgabe des Betriebsrats . des Managements — nahezu 15 Jahre lang schien sich im Axel Springer Verlag weder die eine noch die andere Seite dieser Herausforderung stellen zu wollen.
发表于 2025-3-29 03:32:10 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9201-0Der Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht große Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.
发表于 2025-3-29 08:03:41 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-540-89101-71990 wurde in der Schering AG, Berlin, das Grundsatzreferat Frauenfragen (GRF) als Stabsstelle im Fachbereich Personal- und Sozialwesen eingerichtet. Die damalige Leiterin des GRF, Susanne Lahusen, machte mit mir einen Beratungsvertrag, der als Auftrag die Konzeptentwicklung für das GRF und Prozeßberatung enthielt.
发表于 2025-3-29 12:30:49 | 显示全部楼层
Praxisbeispiel: Geschäftsleitung und Betriebsrat erarbeiten ein Frauenförderprogramm oder: Konsens iGleichstellungspolitik als Aufgabe des Betriebsrats . des Managements — nahezu 15 Jahre lang schien sich im Axel Springer Verlag weder die eine noch die andere Seite dieser Herausforderung stellen zu wollen.
发表于 2025-3-29 17:27:46 | 显示全部楼层
Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnenDer Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht große Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.
发表于 2025-3-29 21:08:00 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-30 01:06:16 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-30 05:48:09 | 显示全部楼层
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 吾爱论文网 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-8-16 00:08
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表