| 书目名称 | Candidate Experience | | 副标题 | Ansätze für eine pos | | 编辑 | Tim Verhoeven | | 视频video | | | 概述 | Erstes deutschsprachiges Buch zum Thema – einem Kernthema der Personalbeschaffung der kommenden Jahre.Aktuelle Studien und Praxisbeispiele schaffen die Brücke zwischen Theorie und Praxis.Gibt praktisc | | 图书封面 |  | | 描述 | .Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist, können Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience – also ein negatives Bewerbererlebnis – zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, während und nach dem Bewerbungsprozess. .Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements. .Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.. | | 出版日期 | Book 2016 | | 关键词 | Employer Branding; Human Resources Management; Personalbeschaffung; Personalmanagement; Personalmarketin | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5 | | isbn_softcover | 978-3-658-08895-8 | | isbn_ebook | 978-3-658-08896-5 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
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发表于 2025-3-21 20:06:11
