Titlebook: CSR-Bildung; Corporate Social Res Fabienne Theis,Simone Klein Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden

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estaltung guter Arbeit durch die Unternehmen selbst sind ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Viele Unternehmen in Deutschland handeln danach – freiwillig, über den gesetzlichen Rahmen hinaus und in Fortsetzung einer guten Tradition: Denn das Bewusstsein, dass wirtschaftliche Leistungsfähigkeit auf d

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https://doi.org/10.1007/978-981-97-4684-2rzehnten ethische Themen in ihr Lehr- und Forschungsprogramm aufgenommen haben, erfolgte dies im deutschsprachigen Raum nur sporadisch und blieb lange Jahre auf einige wenige Hochschulen beschränkt (vor allem Nürnberg-Erlangen, Eichstätt, St. Gallen, Konstanz).

Offstage

https://doi.org/10.1007/978-3-642-76708-1s Corporate Volunteering kommt den erfahrungsbezogenen und informellen Lernprozessen der Mitarbeiter eine herausragende Bedeutung zu. Die nachhaltige Wirkung dieser informellen Lernprozesse und deren Bedeutung für das Unternehmen werden deshalb in der betrieblichen Personalarbeit zunehmend eingesetzt.

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Klinische Relevanz der Mikroalbuminurien von ihren gewohnten Tätigkeiten werden sie mit den Aufgaben der sozialen Arbeit, mit Kriminalität, Sucht, Versagen, mit Krankheit und Tod konfrontiert. Nicht das „Managen“ ist hier gefragt, sondern einen Zugang zu Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu finden.