Titlebook: Britische Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaften zwisc Irene Dingeldey Textbook 1997 Springer Fachmedien Wiesbaden 1997 Arbeitsbeziehungen.Gewe

高谈阔论

,Ausgangsbedingungen und Einflüsse auf die Gewerkschaftsentwicklung Während der 80er und 90er Jahre Entwicklung der allgemeinen Rahmenbedingungen sowie die strategischen Ziele von Regierung und Arbeitgebern einschließlich deren akteursspezifischen Durchsetzungsbedingungen während der 80er bis Mitte der 90er Jahre.

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rtikularistischen Strategien vollzogen. Mit Hilfe des Ansatzes des Historischen Institutionalismus kann dies als Wechselwirkung von Strategien und Institutionen bzw. institutionellem Wandel erklärt werden.978-3-8244-4204-1978-3-663-09445-6

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Pedagogical Love and Good Teacherhoodeine Variablenkonstellation zu entwickeln, die der Untersuchung der gewerkschaftlichen Entwicklung in Großbritannien zugrundegelegt werden kann. Methodische Erläuterungen, wie die auf diesem Ansatz aufbauende Länderanalyse durchgeführt wird, schließen die theoretischen Vorüberlegungen ab.

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Einleitung,renzdrucks (Boyer 1988; Liepitz 1991) sowie die Einführung neuer Technologien und neuer Managementstrategien bzw. eine dadurch bewirkte Veränderung der Arbeitsorganisation und der industriellen Produktionsstrukturen verwiesen (Kern/Schumann 1984; Piore/Sabel 1984).

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,Theoretische Vorüberlegungen,eine Variablenkonstellation zu entwickeln, die der Untersuchung der gewerkschaftlichen Entwicklung in Großbritannien zugrundegelegt werden kann. Methodische Erläuterungen, wie die auf diesem Ansatz aufbauende Länderanalyse durchgeführt wird, schließen die theoretischen Vorüberlegungen ab.

引导

Textbook 1997auf, daß die britischen Gewerkschaften im Laufe der 80er Jahre einen Strategiewandel von konfliktiv-partikularistischen hin zu kooperativ-partikularistischen Strategien vollzogen. Mit Hilfe des Ansatzes des Historischen Institutionalismus kann dies als Wechselwirkung von Strategien und Institutionen bzw. institutionellem Wandel erklärt werden.

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Textbook 1997der allgemeinen Entwicklung der britischen Arbeitsbeziehungen sind auch Lohn- und Berufsbildungspolitik Gegenstand der Analyse. Irene Dingeldey zeigt auf, daß die britischen Gewerkschaften im Laufe der 80er Jahre einen Strategiewandel von konfliktiv-partikularistischen hin zu kooperativ-partikularis

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灌溉

Pedagogical Love and Good Teacherhood der 80er und zu Beginn der 90er Jahre beeinflussen, wird zunächst der allgemeine Forschungsstand zum Wandel der Gewerkschaften und ihrer Strategien skizzenhaft wiedergegeben. Anschließend werden einzelne Variablen, die dabei als relevant identifiziert werden, ausführlich im Hinblick auf ihre Wirkun