Titlebook: Betriebsräte in Ostdeutschland; Institutionenbildung Jürgen Kädtler,Gisela Kottwitz,Rainer Weinert Textbook 1997 Westdeutscher Verlag GmbH,

dissolution

Communicating Analysis in a Digital Era,esen — weit weniger eine real wirksame arbeitsrechtliche Normierung dar als vielmehr den “Startschuß” für die Betriebsparteien, in einen Aushandlungsprozeß einzutreten, für dessen Ausgang die neu fixierten Bestimmungen wenig besagen. So kann im ungünstigen Fall z.B ein vermeintlich erfolgreicher Tar

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Randolph H. Pherson,Rubén Arcosauf die drei großen Themen der Umstellung der Betriebe von realsozialistisch-planwirtschaftlichen auf kapitalistisch-privatwirtschaftliche Verhältnisse — Privatisierung, Personalabbau, tarifliche Ersteingruppierung — bestimmte, so ist ein durchweg bemerkenswert hohes Maß an grundlegender Übereinstim

fledged

Yunfei Yi,Zhiyong Wang,Yunying Shibertragbarkeit des dualen Vertretungssystems insgesamt zielte, die hier von der betrieblichen Vertretungsebene her in den Blick genommen werden sollte. Das ist um so bemerkenswerter, als ein Blick auf das zahlenmäßige Substrat des Zusammenhangs von betrieblicher Ebene und gewerkschaftlicher Organisa

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Yunfei Yi,Zhiyong Wang,Yunying Shiestdeutschland entwickelt hat, gehört, daß die Betriebsräte nicht nur exklusiv für den betrieblichen Regelungsbereich zuständig sind, sondern daß sie sich auch auf diesen Bereich beschränken. Eine gewisse Ausnahme bilden hier lediglich Betriebsrätezusammenkünfte im Rahmen einer Reihe von Konzernen.

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Wie geht es weiter? - Die PrivatisierungsfrageAlle von uns untersuchten Betriebe sind privatisiert worden bzw. im Falle des Nahverkehrsbetriebes aus der Verfügung der Treuhandanstalt in die betreffende kommunale Trägerschaft überführt worden. Die wichtigsten Eckwerte dieses Privatisierungsgeschehens sind in der folgenden Tabelle festgehalten.