Titlebook: Betriebsinformatik im Personalbereich; Die Planung computer Lutz J. Heinrich,Manfred Pils Textbook 1983 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1

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书目名称Betriebsinformatik im Personalbereich影响因子(影响力)




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Alfred Posch,Marlene Klingspieglteme. Wir nennen Kriterien, die zur kritischen Analyse dieser und anderer Beispiele herangezogen werden sollten..Anwender, die einem computergestützten Personalinformationssystem auch zunehmend Planungs- und Kontrollaufgaben übertragen wollen, sehen sich Schwierigkeiten gegenübergestellt, die über d

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Zeitgemäßes Umweltcontrolling mit SAPIn der personalwirtschaftlichen Literatur findet sich in zunehmendem Maße die Forderung nach der Einführung von computergestützten Personalinformationssystemen in Wirtschaft und Verwaltung. Begründet wird diese Forderung:

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neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)In diesem Kapitel erläutern wir die Struktur eines Personalinformationssystems. Dazu gliedern wir das Personalinformationssystem in die Teilsysteme „Aufgabensystem“, „Methodensystem“ und „Datensystem“ Zu jedem werden die Informationen gegeben, deren Kenntnis Voraussetzung für das Planen eines Personalinformationssystems sind.

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Einleitung,In der personalwirtschaftlichen Literatur findet sich in zunehmendem Maße die Forderung nach der Einführung von computergestützten Personalinformationssystemen in Wirtschaft und Verwaltung. Begründet wird diese Forderung:

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Struktur des Personalinformationssystems,In diesem Kapitel erläutern wir die Struktur eines Personalinformationssystems. Dazu gliedern wir das Personalinformationssystem in die Teilsysteme „Aufgabensystem“, „Methodensystem“ und „Datensystem“ Zu jedem werden die Informationen gegeben, deren Kenntnis Voraussetzung für das Planen eines Personalinformationssystems sind.

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978-3-7908-0203-0Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1983

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Alfred Posch,Marlene Klingspieglch auf die in der Literatur bzw. von Softwareherstellern angebotenen Personalinformationssysteme, die als Pla-nungs- und Dispositionssysteme bezeichnet werden..Zur Unterstützung der Urteilsfindung haben wir eine empirische Studie durchgeführt, bei der Leiter von Personalabteilungen in Wirtschaft und