Titlebook: Betriebsführung und Arbeitsmoral; F. J. Roethlisberger Book 1954 Springer Fachmedien Wiesbaden 1954 Beziehung.Gewerkschaft.Moderne.Persona

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书目名称Betriebsführung und Arbeitsmoral影响因子(影响力)




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机构

Personalmanagement in kleinen Unternehmen,m Gebiet der persönlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschah demgegenüber nichts Vergleichbares Gewisse Ansatzpunkte wurden durch den gewaltigen technischen Fortschritt in der modernen Industrie vollständig überschattet. Ein wichtiger Grund für dieses Mißverhältnis läßt sich u

obstruct

Einleitung Alle Vorträge behandeln — unabhängig von der Überschrift — dasselbe Thema. Dieses Leitmotiv wird jedoch stets von einer anderen Tonart bestimmt, bald erklingt es in Dur, dann wieder in Moll, hin und wieder sogar in einem Swingrhythmus. Der Stil jedes einzelnen Kapitels wurde durch die Absicht besti

IRK

HARP

neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)In jedem der vorhergehenden Kapitel wurden, manchmal direkt, manchmal auf Umwegen, die folgenden drei Tatsachen festgestellt:

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Über den Personenkreis, der sich praktisch mit den Problemen der Kooperation befaßtIn jedem der vorhergehenden Kapitel wurden, manchmal direkt, manchmal auf Umwegen, die folgenden drei Tatsachen festgestellt:

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Der Mensch im Betriebhttp://image.papertrans.cn/b/image/184598.jpg

genesis

惊奇

,Kundenkontakt und Verkaufsgespräch,ie gehen von sehr allgemeinen Vorstellungen über die Natur des Menschen aus und berücksichtigen nicht, daß man es immer nur mit konkreten Einzelpersonen zu tun hat. Meine Absicht geht deshalb dahin, ein Programm der Personalführung zu entwickeln, das auf konkrete menschliche Situationen in einem ganz bestimmten Unternehmen abgestellt ist.

Anonymous

Integriertes Qualitäts- und Umweltmanagementnehmungsleiter intuitiv auseinandersetzen muß. Das gilt aber nicht für alle Ergebnisse sozialwissenschaftlicher Forschung. Einige Theorien wurden in praktischen Zusammenhängen entwickelt, die denen des Geschäftslebens vergleichbar sind.