Titlebook: Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen; Ina Riechert,Edeltrud Habib Book 2017 Springer-Verlag B

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978-3-662-49111-9Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2017

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Ina Riechert,Edeltrud HabibKompakter Praxisleitfaden zum betrieblichen Eingliederungsmanagement bei psychischen Störungen.Handlungsempfehlungen, Gesprächsleitfäden und reale Fallbeispiele.Mit psychotherapeutischen und juristisc

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,Das BEM-Gespräch, die Ausgangssituation und günstige Bedingungen für einen fruchtbaren Gesprächsverlauf und ein gutes Gelingen der Wiedereingliederung. Dazu gehören die Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung zu psychischen Störungen, die Schaffung einer guten Gesprächsatmosphäre, eine sorgfältige Vorbereitung und die Beachtung eines Gesprächsleitfadens.

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-76846-5In diesem Kapitel wollen wir anhand kurzer Beschreibungen der Störungsbilder erläutern, weshalb das Betriebliche Eingliederungsmanagement bei Menschen nach psychischen Krisen, psychischer Fehlbelastung, Erschöpfungsdepressionen und anderen psychischen Störungen komplexer ist als bei anderen körperlichen Erkrankungen.

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Product Grouping for RMS Tactical DesignIn diesem Kapitel wird detailliert auf den Ablauf des BEM-Verfahren eingegangen. Es werden die einzelnen Schritte genau beschrieben, von der ersten Feststellung der Arbeitsunfähigkeitszeiten, der ersten Kontaktaufnahme und Information zum BEM bis zum BEM‐Gespräch.

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