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Titlebook: Betriebliche Personalplanung; Grundlagen und Praxi Paul Meyer Book 1968 Springer Fachmedien Wiesbaden 1968 Arbeit.Bilanz.Karriere.Lohnsteue

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发表于 2025-3-21 16:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Betriebliche Personalplanung
期刊简称Grundlagen und Praxi
影响因子2023Paul Meyer
视频video
图书封面Titlebook: Betriebliche Personalplanung; Grundlagen und Praxi Paul Meyer Book 1968 Springer Fachmedien Wiesbaden 1968 Arbeit.Bilanz.Karriere.Lohnsteue
影响因子Diese Schrift ist entstanden aus der eigenen praktischen Erfahrung im betrieblichen Personalwesen und aus Gesprächen mit Fachkollegen. Sie ist in erster Linie auch für die Praxis gedacht und so abgefaßt, daß sie bei der Gestaltung der Personalplanung entsprechend den jeweiligen Bedürfnissen des einzelnen Betriebes als Diskussionsgrundlage dienen kann. Von dem bisher zu unserem Thema erschienenen wenigen Schrifttum unterscheidet sich die Arbeit indes durch ihre soziologische Fundierung. Sie baut auf Grundbegriffen der heutigen Soziologie auf und sucht eine Verbindung zwischen der soziologischen Wissenschaft und der sozialen Praxis im Betrieb. In dieser Hinsicht bildet die am Anfang des dritten Kapitels be­ handelte und in der Abbildung 2 zusammengefaßte Gegenüberstellung den eigentlichen Kern der Schrift. Das Buch wendet sich also an Personalfachleute, Organisatoren und andere Betriebspraktiker ebenso wie an Fachsoziologen und an Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, an letztere insbesondere, soweit sie sich für eine spätere Tätigkeit im Personalwesen interessieren. Mein Dank gebührt den Wissenschaftlern und Kollegen der Praxis, von denen ich Anregungen erhalten habe.
Pindex Book 1968
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发表于 2025-3-21 20:18:04 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-4471-6741-9ere Zusammenfassung in nach Bedürfnissen der Verwaltung aufgebauten Personalkarteien kann diesem Mangel an Überschaubarkeit nicht abhelfen. Unser sich hier zeigendes grundsätzliches Problem ist das der Ordnung einer großen Vielfalt von Einzeltatsachen.
发表于 2025-3-22 04:16:32 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:05:37 | 显示全部楼层
David D. Zhang,Mohamed Kamel,George BaciuSeit einiger Zeit führen verschiedene westdeutsche Großunternehmen innerhalb ihres Personalwesens eine Unterabteilung „Personalplanung“. Das erhebliche Ansteigen der Personalkosten und ihr maßgeblicherer Einfluß auf die Kostenstruktur der Betriebe ließ die notwendige Einbeziehung in die betriebliche Gesamtplanung dringlicher werden.
发表于 2025-3-22 12:01:53 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-4471-6741-9In der betrieblichen Praxis gliedern sich die Aufgaben der Personalplanung, wie bereits erwähnt, in zwei Hauptgebiete:
发表于 2025-3-22 16:03:43 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 19:17:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:11:33 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:41:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:34:45 | 显示全部楼层
Theoretische Grundlagen: Kleine Soziologie der Personalorganisation,ere Zusammenfassung in nach Bedürfnissen der Verwaltung aufgebauten Personalkarteien kann diesem Mangel an Überschaubarkeit nicht abhelfen. Unser sich hier zeigendes grundsätzliches Problem ist das der Ordnung einer großen Vielfalt von Einzeltatsachen.
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