Titlebook: Betriebliche Gesundheitsförderung; Ausgangspunkte - Wid Detlef Kuhn,Dieter Sommer Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Gesundheitsf

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书目名称Betriebliche Gesundheitsförderung影响因子(影响力)




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Täter und Opfer: die Führungskraft tut man das nicht ohne Grund. Wahrscheinlich gehört man eher zur Führungs- als zu einer subalternen Ebene, sonst würde man sich vermutlich keine Gedanken zu übergeordneten Fragen machen. Und wahrscheinlich gibt es bereits bestehende Probleme: Probleme mit dem Krankenstand, Probleme mit der Motivati

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Gesundheitsberichterstattung - was macht krank?Rahmen von Projekten der betrieblichen Gesundheitsförderung als Analyseinstrument erprobt. Man nannte sie auch „Betriebliche Gesundheitsberichte“ oder einfach nur „Gesundheitsberichte“. Neben den Analyseinstrumenten Mitarbeiterbefragung (Domsch et. al. 2000; Satzer 1998) und Gesundheitszirkel (Grupp

项目

Fehlzeitenmonitoring der Stadtwerke Münchenlitativer Personalkennzahlen in der Retrospektive (klassisches Berichtswesen) stehen im Vordergrund. Im Fokus eines modernen Personalcontrollings lassen sich vielmehr alle Maßnahmen subsumieren, die eine zielgerichtete Planung und Steuerung der Human Ressources ermöglichen. Von zentraler Bedeutung s

CODA

Methodische Weiterentwicklung der Gesundheitsberichterstattung bei den Krankenkassenierung der Arbeit“ (Kuhn 2002) nicht vor dem Abschluss, sondern vor neuen Herausforderungen. Auf der politischen Ebene unterstreichen die Stellungnahmen der letzten Jahre im Rahmen der Diskussion zum Gesundheitssystemmodernisierungsgesetz (GMG), wie auch die Planungen eines Präventionsgesetzes und i

打算

Stress — was im Berufsalltag wirklich weh tut die Wichtigkeit des Phänomens. Stress gehört zum Arbeitsalltag vieler Menschen, ob in Leitungspositionen oder unten in den Hierarchien angesiedelt. Und Menschen sind erst recht im Stress, wenn Sie keine Arbeit haben, sie verloren haben oder der Verlust droht.

纠缠

Work-Life-Balance: Gesundheitsmanagement zwischen Betrieb und individueller Verantwortungre Aspekte des Privatlebens eine größere Beachtung gefunden (Erler 2004). Insofern geht es heute bei Work-Life-Balance um eine ausbalancierte Lebensqualität, in der Arbeit und alle Bestandteile des Privatlebens konfliktarm miteinander verbunden werden. Diese Erweiterung hat allerdings auch dazu gefü

aphasia

Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmenanden dabei eher die Idee der sozialen Zusatzleistung und der betrieblichen Fürsorge im Vordergrund, erst danach wurde die Aufmerksamkeit auf das Fehlzeitenmanagement gelenkt. Einen zusätzlichen und starken Impuls gab es durch die Krankenkassen, besonders die Betriebskrankenkassen großer Unternehmen