Titlebook: Best of springerprofessional.de: Management + Führung; Andrea Amerland,Michaela Paefgen-Laß,Annette Speck Book 2022 Der/die Herausgeber bz

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,Wie die Krise das Führungsverhalten verändert,Die Arbeitsweisen vieler Chefs haben sich in der Corona-Krise gewandelt. Insbesondere der Führungsstil ist oft ein anderer als vor der Pandemie, zeigt eine Studie. Weniger herausfordernd sind die Aufgaben nicht geworden- im Gegenteil.

CHART

,Managern fehlt zukunftsgerechte Führungskompetenz,Führungskräfte haben Stärken und Schwächen. Für die Personalentwicklung ist es wichtig, diese zu kennen, um Manager zukunftsgerecht auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Wie es mit der „Future of Leadership“ aussieht, hat eine Studie ermittelt.

Adenocarcinoma

Rustproof

So funktioniert Shared Leadership,Es ist der Albtraum aller Beschäftigten, zwei Chefs zu haben. Managern bietet eine geteilte Führung allerdings Vorteile, wenn es um die Work-Life-Balance geht. Doch für die Umsetzung dieses Modells fehlt es in Unternehmen noch an Know-how.

绊住

,Wie toxische Führungskräfte Unternehmen vergiften,Sie drohen, sie mobben, sie lügen: toxische Führungskräfte. In Unternehmen sind Toxiker auf Führungsebene weit verbreitet. Das Problem: Sie drücken die Performance und fügen Unternehmen Schaden zu. Was Firmen dagegen tun können.

烦忧

Homeoffice ist gut, hybride Arbeitsmodelle sind besser,Das Arbeiten im Homeoffice finden viele Beschäftigte grundsätzlich gut. Trotzdem will die große Mehrheit ab und zu auch im Büro arbeiten. Hybriden Arbeitsmodellen gehört daher die Zukunft. Doch wie gelingt Unternehmen der Switch?

Chivalrous

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Seizure

不可侵犯

Der Business-Dresscode muss neu verhandelt werden,Der Casual Friday ist spätestens seit Corona passé. Mit der Verbreitung des Homeoffice kleiden sich die Beschäftigten generell legerer für die Arbeit. Nicht jedem Unternehmen passt das. Wie die Rückkehr zum Normalbetrieb gelingen kann.