Titlebook: Gabler | MLP Berufs- und Karriere-Planer IT und e-business 2008 | 2009; Für Studenten und Ho Gabler,MLP,Volker Zwick Conference proceedings

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书目名称Gabler | MLP Berufs- und Karriere-Planer IT und e-business 2008 | 2009影响因子(影响力)




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Lice692

Functional

Gabler | MLP Berufs- und Karriere-Planer IT und e-business 2008 | 2009978-3-8349-8085-4

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Die Letzte Studienphase,ie kommenden Etappen Ihres Berufslebens vor. Welchen Studiengang Sie auch gewählt haben und wie Sie sich Ihre berufl iche Zukunft auch vorstellen: Den ersten entscheidenden Schritt haben Sie auf jeden Fall — fast — geschafft.

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Die Bewerbung,nfang schon glücklich schätzen, einen Werkvertrag, einen schlecht bezahlten Praktikantenplatz oder eine „freie“ Mitarbeit zu ergattern, immer in der Hoffnung, nach ein bis zwei Jahren in eine feste Anstellung übernommen zu werden. Die „Generation Praktikum“ lässt grüßen. Dennoch: Wenn Sie darauf ach

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Die Einstiegsphase,z begierig darauf, das erlernte Wissen in der Praxis umzusetzen. Dabei lassen sie manchmal außer Acht, dass sich das Arbeiten im Unternehmen nicht nur auf die Bewältigung konkreter Aufgaben beschränkt. Ein Unternehmen ist ein komplexes soziales Gefüge mit individuellen Werten (Unternehmenskultur) un

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Innovation and Firm Performanceie kommenden Etappen Ihres Berufslebens vor. Welchen Studiengang Sie auch gewählt haben und wie Sie sich Ihre berufl iche Zukunft auch vorstellen: Den ersten entscheidenden Schritt haben Sie auf jeden Fall — fast — geschafft.

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Paul Diederen,Hans van Meijl,Arjan Woltersnfang schon glücklich schätzen, einen Werkvertrag, einen schlecht bezahlten Praktikantenplatz oder eine „freie“ Mitarbeit zu ergattern, immer in der Hoffnung, nach ein bis zwei Jahren in eine feste Anstellung übernommen zu werden. Die „Generation Praktikum“ lässt grüßen. Dennoch: Wenn Sie darauf ach

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Florent Favre,Syoum Negassi,Etienne Pfisterz begierig darauf, das erlernte Wissen in der Praxis umzusetzen. Dabei lassen sie manchmal außer Acht, dass sich das Arbeiten im Unternehmen nicht nur auf die Bewältigung konkreter Aufgaben beschränkt. Ein Unternehmen ist ein komplexes soziales Gefüge mit individuellen Werten (Unternehmenskultur) un