Titlebook: Berufliche Qualifikationen; Eine Analyse für off Thomas Haipeter,Gernot Mühge,Olaf Struck Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

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,Unternehmensübergreifende Lernallianzen: Modell eines geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssysaler Konkurrenz bleiben. Gerade in der Metall- und Elektroindustrie mit ihrem Bedarf an hoch qualifizierter Arbeitskraft verschärft sich bekanntlich der Fachkräftemangel teilweise drastisch. Zugleich müssen diese knapper werdenden Fachkräfte steigenden Anforderungen gerecht werden, sich in den immer

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,Geschlossene und offene Beschäftigungssysteme: Eine Analyse der Entwicklungen und Determinanten anhiert. Begründet wird dies insbesondere mit Veränderungen in den Kontext- und Umweltbedingungen. Dazu werden die zunehmende Transnationalisierung der Ökonomie (Picot et al.2001), eine seit den 1970er Jahren beobachtbare Verschiebung sozialstruktureller Rahmenbedingungen (Bosch 1998; Reinberg und Humm

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Asian contract researcher cases,Aufstiegswege dominieren. Die Beschäftigungssysteme der Unternehmen sind auf der Grundlage von Beruflichkeit weitgehend geschlossen. Eine wichtige Einschränkung für die interne Karrieremobilität besteht jedoch mit Blick auf die unterschiedlichen Entwicklungschancen von Männern und Frauen. Der Einzel

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Innovation Patterns in Crisis and Prosperityrhältnissen kein betriebs- oder berufsspezifisches Humankapital aufgebaut bzw. erhalten werden kann (Blossfeld et al. 2005; Struck und Dütsch 2012). Erwerbstätigen in diesen Beschäftigungsformen sei der Zugang zu einer betrieblichen Weiterbildung oftmals verwehrt, vormals berufsfachlich ausgebildete

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Erneuerte Beruflichkeit. Entwicklungs- und Karrierewege von Industriekaufleuten in der InvestitionsAufstiegswege dominieren. Die Beschäftigungssysteme der Unternehmen sind auf der Grundlage von Beruflichkeit weitgehend geschlossen. Eine wichtige Einschränkung für die interne Karrieremobilität besteht jedoch mit Blick auf die unterschiedlichen Entwicklungschancen von Männern und Frauen. Der Einzel

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