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Titlebook: Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung; Best Practices aus d Stephan A. Böhm,Miriam K. Baumgärtner,David J.G. D Book 2013 Spring

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楼主: FARCE
发表于 2025-3-28 14:41:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 19:14:45 | 显示全部楼层
Jeremy Burke,Ramon Gras Alomà,Fernando YuBeispiel dafür. Um ihren Arbeitsplatz übersichtlicher zu gestalten und ihr ein selbstständiges und effizientes Arbeiten zu ermöglichen, entwickelte die elumo GmbH gemeinsam mit ihrer blinden Mitarbeiterin die Softwarelösung PS@Work und förderte so die Integration der Angestellten in das Team. Zuglei
发表于 2025-3-29 00:15:04 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-981-15-2788-3len erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden können. Das erste Beispiel ist die Verwaltung der Stadt Weiden, die bereits seit über 30 Jahren Menschen mit Behinderung beschäftigt und ihren Mitarbeitern mit und ohne Behinderung durch den Einsatz der funktionalen Gleitzeit eine individu
发表于 2025-3-29 04:51:02 | 显示全部楼层
International Management Knowledget dem Aufbau eines professionellen Diversity-Managements einen strategischen und integrativen Ansatz zur Förderung von Chancengleichheit entwickelt. Ein wichtiges Handlungsfeld ist hierbei – mit jahrzehntelanger Tradition – die Förderung von Menschen mit Behinderung. Beginnend mit der Rekrutierung f
发表于 2025-3-29 11:07:19 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-29 13:02:15 | 显示全部楼层
Chairman, President, and CEO 3Mrter Bachelor-Absolventen in den ersten Arbeitsmarkt. Es berücksichtigt die allgemeinen Probleme von Bachelor-Absolventen sowie die sich zusätzlich ergebenden spezifischen Schwierigkeiten durch ein Handicap. Das Projekt bietet sowohl im wissenschaftlichen als auch im regulatorischen und administrati
发表于 2025-3-29 16:02:39 | 显示全部楼层
Rewards and Compensation von Menschen mit Behinderung: Eine ethische Perspektiveriellen Dimension. Niemand darf heute wegen seines Alters, seines Geschlechts oder einer Behinderung diskriminiert werden. Antidiskriminierung ist jedoch nicht auf die immaterielle Dimension (Stichwort Chancengleichheit) eingeschränkt, sondern erfasst auch die materielle Dimension. Noch immer verdie
发表于 2025-3-29 22:26:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-30 02:52:24 | 显示全部楼层
Bewerbung auf dem ersten Arbeitsmarkt – die Initiative „Jobs für Behinderte – Behinderte für Jobs“ (erstützen sowie ein Zusammenkommen Arbeitssuchender mit den Angeboten zu bewirken. Die Kernidee des Ansatzes ist der Fokus auf die Fähigkeiten („abilities“) von Menschen mit Behinderung. Stellensuchende können auf der Plattform MyHandicap ein Fähigkeitsprofil erstellen. Dieses wird mit allen in der
发表于 2025-3-30 04:42:23 | 显示全部楼层
Rekrutierung und Integration von Mitarbeitern mit Behinderung bei der Globetrotter Ausrüstung GmbH (mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu leisten. Mit dem Ansatz, diese Menschen direkt im Arbeitsbetrieb für einen Berufseinstieg zu qualifizieren, zeigt Globetrotter, dass die Vielfältigkeit der Mitarbeiter der Dreh- und Angelpunkt des Unternehmens ist. Während der enormen Expansion des
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