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Titlebook: Balanceorientierte Führung; Eine Modellableitung Detlev Kühl Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Zukunft der Arbeit.Unternehmen de

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发表于 2025-3-21 18:57:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Balanceorientierte Führung
期刊简称Eine Modellableitung
影响因子2023Detlev Kühl
视频video
发行地址Wirtschaftwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
图书封面Titlebook: Balanceorientierte Führung; Eine Modellableitung Detlev Kühl Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Zukunft der Arbeit.Unternehmen de
影响因子.Detlev Kühl entwickelt das seit langem aktuelle Kernthema „Work-Life-Balance“ zum notwendigen Paradigmawechsel im Management weiter. Als Modell der balanceorientierten Führung werden Selbstführung, Work-Life-Balance, Selbstreflektion, Führungskompetenz und Interessenmanagement modul- und bausteinartig zusammengeführt. Der Autor strukturiert die Komplexität von Work-Life-Balance und dokumentiert diese über konkrete Praxisfälle zwischen 2007 – 2014 strategisch und operativ nachhaltig. Außerdem wird ein chronologischer Entwicklungsprozess im wissenschaftlichen und praxisorientierten Kontext vorgestellt, der in ein lösungs-/ergebnisorientiertes Work-Life-Balance-Managementmodell mündet. .
Pindex Book 2016
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书目名称Balanceorientierte Führung影响因子(影响力)




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书目名称Balanceorientierte Führung年度引用




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发表于 2025-3-22 00:10:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:59:42 | 显示全部楼层
Ulrich C. Nießen,Susanne Schwenzerfülltes Leben – das Arbeit als einen wichtigen Posten miteinbezieht. So wurde z. B. die Forderung nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen immer lauter. Die Fragestellung „Lebt man, um zu arbeiten, oder arbeitet man, um zu leben?“ (Sokrates 469-399 v.Chr) ist aktueller
发表于 2025-3-22 04:38:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:27:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:03:01 | 显示全部楼层
Nachfrager Von Versicherungsleistungenen Zusammenhang sah auch das Industrieunternehmen Grundfos Pumpenfabrik GmbH, das ein Tochterunternehmen des international agierenden Grundfos-Konzerns ist, Bedarf für eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE).
发表于 2025-3-22 17:53:33 | 显示全部楼层
Anbieter von Versicherungsleistungen Entweder streben Menschen im Leben nach Vollständigkeit oder nach einer breiten, tiefverwurzelten Basis, durch die bestimmte Bereiche, die für den Einzelnen wichtig sind, stabilisiert, sicher und belastbar sind. Entweder trachten Individuen danach, Generalisten zu sein, oder nach Spezialistentum, e
发表于 2025-3-22 23:41:30 | 显示全部楼层
Einleitung,fülltes Leben – das Arbeit als einen wichtigen Posten miteinbezieht. So wurde z. B. die Forderung nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen immer lauter. Die Fragestellung „Lebt man, um zu arbeiten, oder arbeitet man, um zu leben?“ (Sokrates 469-399 v.Chr) ist aktueller denn je.
发表于 2025-3-23 02:36:17 | 显示全部楼层
Theoretische Grundlagen,n sind in zahlreichen Veröffentlichungen dargestellt und diskutiert worden. Praktische Erkenntnisse und Ergebnisse gibt es nach wie vor wenige und liegen in der Regel aus Einzelprojekten vor. Ein Management von Work-Life-Balance-Projekten bzw. ein integriertes Projektsystem ist in den Unternehmen nicht oder kaum erkennbar.
发表于 2025-3-23 09:01:17 | 显示全部楼层
,Empirische Ergebnisse aus drei in Deutschland durchgeführten Einzelfallstudien,en Zusammenhang sah auch das Industrieunternehmen Grundfos Pumpenfabrik GmbH, das ein Tochterunternehmen des international agierenden Grundfos-Konzerns ist, Bedarf für eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE).
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