找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: BWL für Führungskräfte; Was Entscheider im U Ulrich Brecht Book 20051st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 Betriebswirtschaft.Entge

[复制链接]
查看: 31188|回复: 39
发表于 2025-3-21 18:01:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称BWL für Führungskräfte
期刊简称Was Entscheider im U
影响因子2023Ulrich Brecht
视频video
发行地址Kompaktes und umfassendes BWL-Wissen für Führungskräfte
图书封面Titlebook: BWL für Führungskräfte; Was Entscheider im U Ulrich Brecht Book 20051st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 Betriebswirtschaft.Entge
影响因子Dieses Buch wendet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen, die sich einen Über­ blick über die Betriebswirtschaftslehre verschaffen möchten. Viele betriebliche Ent­ scheidungsträger haben keine betriebswirtschaftliche Ausbildung, sehen sich in ihrer täg­ lichen Arbeit aber vielen betriebswirtschaftlichen Fragen gegenüber: Wie entstehen die Ziele von Unternehmen? Warum muss ein Risikomanagementsystem eingeführt werden? Wie funktioniert die Kostenrechnung? Wie werden Mitarbeiter motiviert? Wie wird die Zahlungsfähigkeit sichergestellt? Wie wird der Erfolg einer Investition definiert? Wie kann die Produktion geplant und gesteuert werden? Diese Lücke möchte das Buch fül­ len. Das vorliegende Buch soll kein wissenschaftliches Werk sein, sondern den interessierten Praktiker effizient in die Betriebswirtschaftslehre einführen. Mein besonderer Dank gilt folgenden Personen und Institutionen: 11 Dr. Manfred Grieger (Volkswagen AG, Bereich Konzernkommunikation, Wolfs­ burg) für die Beantwortung meiner Anfragen und die Unterstützung mit Datenmate­ rial 11 Jens Kreibaum (Gabler Verlag, Wiesbaden) für die sehr konstruktive und angeneh­ me Zusammenarbeit bei unserem zweiten Werk 11 Michael Sc
Pindex Book 20051st edition
The information of publication is updating

书目名称BWL für Führungskräfte影响因子(影响力)




书目名称BWL für Führungskräfte影响因子(影响力)学科排名




书目名称BWL für Führungskräfte网络公开度




书目名称BWL für Führungskräfte网络公开度学科排名




书目名称BWL für Führungskräfte被引频次




书目名称BWL für Führungskräfte被引频次学科排名




书目名称BWL für Führungskräfte年度引用




书目名称BWL für Führungskräfte年度引用学科排名




书目名称BWL für Führungskräfte读者反馈




书目名称BWL für Führungskräfte读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 20:16:37 | 显示全部楼层
Chiral phase transfer catalysis,h z. B. durch demographische Veränderungen oder durch den technologischen Wandel. Das Beobachten und Analysieren des Unternehmensumfeldes ist auch Bestandteil einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung.
发表于 2025-3-22 03:39:55 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-94-009-0023-3s resultiert aus den Chancen, die ein Markt bietet und den Fähigkeiten des Unternehmens diese Chance auszunutzen. Aus der Gegenüberstellung von Unternehmen und Umwelt ergeben sich Ansatzpunkte für eine Definition der Erfolgschancen eines Unternehmens (Abbildung 10).
发表于 2025-3-22 05:32:59 | 显示全部楼层
,Umfeld der Unternehmenstätigkeit,h z. B. durch demographische Veränderungen oder durch den technologischen Wandel. Das Beobachten und Analysieren des Unternehmensumfeldes ist auch Bestandteil einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung.
发表于 2025-3-22 10:38:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 16:55:44 | 显示全部楼层
Book 20051st edition betriebliche Ent­ scheidungsträger haben keine betriebswirtschaftliche Ausbildung, sehen sich in ihrer täg­ lichen Arbeit aber vielen betriebswirtschaftlichen Fragen gegenüber: Wie entstehen die Ziele von Unternehmen? Warum muss ein Risikomanagementsystem eingeführt werden? Wie funktioniert die Kos
发表于 2025-3-22 18:10:16 | 显示全部楼层
Gestaltungsfelder der Personalwirtschaft,ten der Einflussfaktoren auf die menschliche Arbeitsleistung. Der Einsatz der menschlichen Arbeit ist von mehreren Einflussfaktoren abhängig (vgl. Abbildung 20). Das Gestalten der Einflussfaktoren ist die Grundlage der Anreizsysteme.
发表于 2025-3-22 23:22:19 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-94-009-0023-3ten der Einflussfaktoren auf die menschliche Arbeitsleistung. Der Einsatz der menschlichen Arbeit ist von mehreren Einflussfaktoren abhängig (vgl. Abbildung 20). Das Gestalten der Einflussfaktoren ist die Grundlage der Anreizsysteme.
发表于 2025-3-23 04:43:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:45:17 | 显示全部楼层
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-6-26 05:00
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表