Titlebook: Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen; Susan Hennersdorf Textbook 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Bet

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Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen978-3-663-08124-1Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X

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Textbook 1998ne ebenso fundierte wie facettenreiche Analyse, die äußerst spannend zu lesen ist und bemerkenswerte Einsichten ermöglicht. Deshalb möchte ich das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten für Beurteilung und für Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all je

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2628-2011 ch das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten für Beurteilung und für Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all je978-3-8244-6683-2978-3-663-08124-1Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X

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Die institutionalistische Perspektive,be-trachtungen“, welche sich aus einer Zusammenfassung institutionalistischer Ausprägungen ergeben (vgl. dazu auch Türk 1997). Für den Fall einer konkreten Ausgestaltung, beispielsweise von Meyer/Rowan (1977), ist nicht unbedingt jede der Anforderungen im gleichen Ausmaß erfüllt. Die gemäß ihrer Ann

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Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

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2628-2011 ierung von Frauen untersucht. Ein zweites Ziel ist die Erarbeitung eines theoretischen Bezugsrahmens für diese Untersuchung, und dieser ist auch auf die Mitarbeiterbeurteilung im allgemeinen sowie auf andere personalpolitische In­ strumente und Fragestellungen anwendbar. Gängigerweise beschränken si

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Tissue-Specific Promoters in the CNSauen (notwendige Bedingung), bei für die Geschlechter identischen Ausprägung einer aufstiegsrelevanten Bezugsgröße Leistung (hinreichende Bedingung). In der vorliegenden Analyse wird eine derartige potentielle Diskriminierung mit Hilfe von Ausprägungen der organisationalen Mitarbeiterbeurteilung analysiert und gestestet.