Titlebook: Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung; Dirk Lippold Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer

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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung978-3-658-16474-4Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716

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Dirk LippoldSo bestehen Unternehmen im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte.Der richtige Start in die Prozesskette der Personalbeschaffung.Mit vielen übersichtlichen Schaubildern.Includes supplementary materi

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The Least Specialized Angiosperms,zu gestalten und auszuweiten. Als praxiserprobtes Vorgehensmodell und Handlungsrahmen dient dazu die Personalmarketing-Gleichung, deren Grundidee auf zwei Denkansätzen beruht. Zum einen ist es die Darstellung und Analyse der Wertschöpfungs- und Prozessketten eines Unternehmens, zum anderen ist es di

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https://doi.org/10.1007/978-3-7091-7076-2eitetes Sollprofil ist die entscheidende Grundlage für einen fundierten, zielorientierten Personalbeschaffungsprozess. Allerdings muss berücksichtigt werden, dass gerade die Prozessbeteiligten mit der vermutlich größten methodischen Kompetenz, nämlich Personalleiter, Personalreferenten oder auch ext

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Aufgabe und Ziel der Segmentierung,ennt, diesen mit seinem Marktauftritt gerecht wird und dies auch glaubhaft nach außen kommuniziert. Eine gezielte Ansprache wird dann erleichtert, wenn es gelingt, Kriterien aufzustellen, mit deren Hilfe die geeigneten Mitarbeiter identifiziert und von den sonstigen Bewerbern abgegrenzt werden können.