Titlebook: Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache; Jutta Glock,Christoph Abeln Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fac

词根词缀法

Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten, Vertrages regeln die Parteien des Arbeitsverhältnisses, auf welche Rechtsgrundlage sie ihre Zusammenarbeit stützen wollen. Damit die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebte Vertragsgrundlage Wirksamkeit erlangen kann, müssen die Parteien einige Rechtsgrundsätze beachten.

虚度

defeatist

有说服力

,Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vertrag, außergerichtlichen Aufhebungsvertrages. Die für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages und gegen eine Kündigung sprechenden Gründe sind zahlreich. Er erlaubt eine flexible konfliktarme Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Vermeidung von Unwägbarkeiten, die mit einer Kündigung und der ihr im N

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Ovulation

,Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vorruhestandsregelung,nde Angestellte in grö-ßeren Unternehmen eine Beendigung des Anstellungsverhältnisses mittels einer sog. Vorruhestandsvereinbarung in Betracht. Eine derartige Vereinbarung ist für langjährig Beschäftigte und verdiente Mitarbeiter, die jenseits der 50 das Unternehmen verlassen sollen, als möglicher L

解脱

Führungskraft wachsen stetig. Sie sollen stets den Überblick über die komplexen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen haben und dabei Ihre eigenen Interessen in der richtigen Gewichtung nicht unbeachtet lassen. Im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeiten ist es wichtig zu wissen, ob Sie ein leitender An

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Towards a European Money and Capital Market,erartige Vereinbarung ist für langjährig Beschäftigte und verdiente Mitarbeiter, die jenseits der 50 das Unternehmen verlassen sollen, als möglicher Lösungsweg anzusehen. Gleichzeitig ist dieser Weg aus Unternehmenssicht der kostspieligste.