Titlebook: Arbeitsrecht für Führungskräfte; Uta-Susanne Weiss Book 2019Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur

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2197-6708 urz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und

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Book 2019Latest editiongnosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie gewinnen daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse an Bedeutung – v

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https://doi.org/10.1007/978-1-349-12582-1Im deutschen Recht besteht kein einheitliches, komplexes Arbeitsgesetz. Unterschiedlichste Quellen haben Einfluss auf ein Arbeitsverhältnis. Es existieren Gesetze und Richtlinien, auf deutscher oder europäischer Ebene.

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Horst Siebert,Holger SchmiedingEine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist aus verschiedensten Gründen möglich. Sie kann sowohl vom Arbeitgeber, als auch vom Arbeitnehmer veranlasst sein.

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https://doi.org/10.1007/978-1-349-12582-1Das Betriebsverfassungsgesetz gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, aus ihren Reihen Vertreter zu wählen. Der so gewählte Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft. Er erhält Informations-, Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte bei Entscheidungen des Arbeitgebers.

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Anbahnungsphase,Vor Aufnahme der Beschäftigung steht der Bewerbungs- und Einstellungsprozess, die Anbahnungsphase. Der Arbeitnehmer bekundet mit seiner Bewerbung Interesse an einer Tätigkeit im Unternehmen. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob der Bewerber über die notwendigen Kenntnisse und Qualifikationen verfügt und zum Unternehmen „passt“.