Titlebook: Arbeitsrecht Band 1; Individualarbeitsrec Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20022nd edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2002

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Middle-Ear

Arbeitsvertragsformen,sjahres befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als Höchstbefristung gemeint. Die Arbeitsverhältnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d. h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, daß Kündigungsfristen vereinbart werde

分贝

,Anbahnung, Abschluß und Änderung des Arbeitsvertrages,anforderung“ an die Personalabteilung zu richten, die im allgemeinen einer Reihe von Genehmigungen bedarf, mitunter bis hin zur Geschäftsführung oder dem Vorstand. Dabei werden neue Planstellen in der Regel genauer geprüft als Ersatzeinstellungen, die Einstellung teurerer und qualifizierter Mitarbei

Host142

合适

,Haftung im Arbeitsverhältnis,aus haftet er für Arbeitnehmer und sonstige Personen, deren er sich als Erfüllungsoder Verrichtungsgehilfen bedient.. Grundsätzlich können auch im Arbeitsverhältnis Haftungsbeschränkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluß für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 2 BGB), für grobe Fahrlässigkeit

创作

institute

Colette Lewiner (Global Leader of Energy) Arbeit nicht verrichten kann (s. § 5 Rn. 142). Ist diese Unmöglichkeit weder von ihm noch vom Arbeitgeber verschuldet, wird er zwar von seinen vertraglichen Verpflichtungen frei (§ 275 Abs. 1 BGB), er verliert jedoch zugleich den Anspruch auf die Gegenleistung (§ 323 BGB). Der Grundsatz „ohne Arbei

先驱

ONYM

Textbook 20022nd edition, d.h. das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitsschutzrecht. In seinem Aufbau folgt er der Chronologie des Arbeitsverhältnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschluß und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverhältnis bis hin zur Beendigung. Besonderen Wert haben die Verfasser auf die Querverb

Gesture