Titlebook: Arbeitsrecht; Grundkurs für Wirtsc Ralph Kramer,Frank K. Peter Textbook 2014Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

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,Beendigung des Arbeitsverhältnisses,In der Praxis spielt die Kündigung als häufigster Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine große Rolle. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur für die Zukunft, also nicht mit Rückwirkung möglich.

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,Betriebsübergang, Umstrukturierung und Insolvenz,Oft besteht ein Unternehmen aus mehreren Teilbetrieben. In diesem Fall hat der Unternehmer die Möglichkeit, nicht seinen gesamten Betrieb, sondern nur einen Teilbetrieb zu veräußern. Fraglich ist dann, was mit den dort beschäftigten Arbeitnehmern geschieht. Hierfür wurde § 613a BGB als Schutzschrift für die betroffenen Arbeitnehmer geschaffen.

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Kollektives Arbeitsrecht,Die im Grundgesetz (Art. 9 Abs. 3 GG) verankerte Koalitionsfreiheit ist Ausgangspunkt des kollektiven Arbeitsrechtes. Hierbei werden sowohl Koalitionen, wie auch das Koalitionsrecht jedes Einzelnen geschützt.

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,Besondere Arten von Arbeitsverhältnissen,arf. Dies hat zum Vorteil, dass insbesondere das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Aus diesen Gründen sind befristete Arbeitsverhältnisse nur bei Vorliegen eines . nach § 14 Abs. 1 TzBfG möglich. Liegt . vor, sind sie darüber hinaus nur unter weiteren engen Voraussetzungen gemäß § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 TzBfG möglich.

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Childhood in the Welfare State,arf. Dies hat zum Vorteil, dass insbesondere das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Aus diesen Gründen sind befristete Arbeitsverhältnisse nur bei Vorliegen eines . nach § 14 Abs. 1 TzBfG möglich. Liegt . vor, sind sie darüber hinaus nur unter weiteren engen Voraussetzungen gemäß § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 TzBfG möglich.

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Textbook 2014Latest editionDas Buch stellt das komplette Arbeitsrecht für Studenten der Wirtschaftswissenschaften dar und geht auf die wichtigsten klausurrelevanten Themenfelder ein. Der Stoff wird anhand zahlreicher Beispiele und Fälle anschaulich vermittelt.

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978-3-658-03281-4Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

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https://doi.org/10.1007/978-3-030-34564-8zen zu können, ob er für die vorhandene Stelle geeignet ist. Allerdings sind nicht alle Fragen, die der Arbeitnehmer stellt, zulässig. Für den Bewerber besteht oft das Problem, dass er, wenn er wahrheitsgemäß antwortet, nicht eingestellt wird und wenn er lügt, und dies später dem Arbeitgeber bekannt