Titlebook: Arbeitsrecht; Eine praxisorientier Andreas Wien Textbook 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 Arbeitgebe

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Tarifvertrag,rifvertragsrecht ist Bestandteil des kollektiven Arbeitsrechts, wird im Tarifvertragsgesetz (TVG) geregelt und dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung aufgrund ihrer strukturellen Unterlegenheit.276

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https://doi.org/10.1057/9780230287068Sofern ein Arbeitsverhältnis nicht für einen bestimmten Zeitraum, sondern für unbestimmte Zeit eingegangen worden ist, so ist für die Beendigung dieses unbefristeten Arbeitsverhältnisses ein Tätigwerden einer der Vertragsparteien notwendig. In der Regel bedarf es zur Beendigung eines solchen Dauerschuldverhältnisses einer Kündigung.

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,Kündigung,Sofern ein Arbeitsverhältnis nicht für einen bestimmten Zeitraum, sondern für unbestimmte Zeit eingegangen worden ist, so ist für die Beendigung dieses unbefristeten Arbeitsverhältnisses ein Tätigwerden einer der Vertragsparteien notwendig. In der Regel bedarf es zur Beendigung eines solchen Dauerschuldverhältnisses einer Kündigung.

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Frans-Paul van der Putten,Rosalie Feilzersschreibung und beim Bewerbungsgespräch ist Vorsicht geboten, damit die Bewerber sich nicht diskriminiert fühlen bzw. um sich vor Klagen abzusichern. So muss beispielsweise schon im Rahmen der Stellenausschreibung14 und im Bewerbungsgespräch15 darauf geachtet werden, dass im Ausschreibungstext sowoh