Titlebook: Arbeitsrecht; Grundkurs für Wirtsc Ralph Kramer,Frank K. Peter Textbook 20122nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

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,Besondere Arten von Arbeitsverhältnissen,arf. Dies hat zum Vorteil, dass insbesondere das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Aus diesen Gründen sind befristete Arbeitsverhältnisse nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes nach § 14 Abs. 1 TzBfG möglich. Liegt kein sachlicher Grund vor, sind sie darüber hinaus nur unter weitere

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-11110-0zen zu können, ob er für die vorhandene Stelle geeignet ist. Allerdings sind nicht alle Fragen, die der Arbeitnehmer stellt, zulässig. Für den Bewerber besteht oft das Problem, dass er, wenn er wahrheitsgemäß antwortet, nicht eingestellt wird und wenn er lügt, und dies später dem Arbeitgeber bekannt

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Restructuring Tools and Their Costs,hältnisses ist nur für die Zukunft, also nicht mit Rückwirkung möglich. .Eine Kündigung kann sich immer nur auf das gesamte Arbeitsverhältnis beziehen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist eine sog. Teilkündigung, die sich lediglich auf Teile des Arbeitsvertrages bezieht, unzulässi

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