Titlebook: Arbeit in interkulturellen Teams; Erfolgsfaktoren mexi Sandra Boedeker Book 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien W

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Book 2012Dabei analysiert die Autorin nicht nur das Individuum, sondern auch die Interaktion im Team, eingebettet in den Kontext des Unternehmens. Sie arbeitet die Problem- und Erfolgsfaktoren heraus und entwickelt ein pädagogisches Konzept zur Unterstützung der Arbeit in interkulturellen Teams..

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https://doi.org/10.1007/978-3-7908-2425-4orten eine Verringerung der Kosten (preiswertere Produktion, finanzwirtschaftliche Vorteile der Kapitalnutzung) bzw. gesteigerte Gewinne (Erschließung neuer Märkte, innovative Produkte) und installieren interkulturelle Teams vor allem in ihren Betrieben im Ausland, aber auch im eigentlichen Mutterla

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Introduction to Essays on Port Economicseinfach eine Gruppe von Menschen, die „etwas“ gemeinsam tun. Interkulturalität wird als das Zusammentreffen verschiedener Kulturen verstanden. In Kombination bilden also Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, die gemeinsam etwas tun, ein „Interkulturelles Team“ (vgl. Puck 2007, S. 20). Erst auf de

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Günter Fandel,Harald Dyckhoff,Joachim Reeseve „Rohmaterial“ weniger geeignet, weil sie, soll es um anspruchsvollere Ergebnisse gehen als eine Häufigkeitsanalyse, in der Regel statt der meist nur nominalskalierten qualitativen Daten eine Skalierbarkeit auf Ordinal-, Intervall- oder sogar Kardinalniveau voraussetzen, bzw. diese an das Material

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978-3-531-18592-7VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012

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Sandra BoedekerEine empirische Untersuchung am Beispiel deutscher Unternehmen mit Standorten in Mexiko

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Productivity in Maritime TransportationDurch die stärkere Thematisierung der Interkulturalität in Unternehmen in den letzten dreißig Jahren, ist mittlerweile im großen Umfang Literatur zu interkultureller Team- bzw. Zusammenarbeit in Organisationen entstanden: