Titlebook: Arbeit im Ruhestand; Betriebliche Strateg Günther Wachtler,Petra Sabine Wagner Book 1997 Springer Fachmedien Wiesbaden 1997 Alter.Arbeit.Ar

conservative

Social Security at the Crossroadseiden Repräsentativbefragungen von 60- bis 80jährigen EinwohnerInnen des bergischen Städtedreiecks Wuppertal, Solingen, Remscheid sowie von Personalverantwortlichen privatwirtschaftlich organisierter Betriebe in dieser Region zunächst nur wenige eindeutige strukturelle Gemeinsamkeiten ermitteln. Ent

CBC471

进取心

,Zum Verständnis betrieblicher Strategien und individueller Lebensläufe,Zur Beantwortung der Fragen, warum Betriebe Altersruhegeldbezieherinnen beschäftigen und ob der betriebliche Einsatz von Rentnerinnen im Zusammenhang mit sich verändernden demographischen Strukturen steht, bietet sich zunächst ein industriesoziologisches Konzept an, das betriebliches Handeln unter Einbezug von Umweltfaktoren zu erfassen sucht.

Obscure

Isthmus

Lebensarbeitszeit und demographischer Wandel,lkerung in Deutschland, ebenso wie in den anderen entwickelten Industrienationen, rapide ansteigen wird. Bald nach der Jahrtausendwende wird fast ein Drittel älter als 60 Jahre sein, während der Anteil der unter 20jährigen auf weniger als 20% geschrumpft sein wird (vgl. . 1993, S. 66). Schon heute s

大都市

,Anlage und Durchführung der Untersuchung,he Untersuchungen existieren, die wiederum nur Ausschnitte der komplexen sozialen Wirklichkeit dieser Form der Altersarbeit repräsentierten. Das Forschungsfeld stellte sich auf Seiten der erwerbstätigen Rentnerinnen als lückenhaft, auf Seiten der Rentnerinnen beschäftigenden Betriebe als praktisch u

BRAWL

EWER

Ambulatory

,Die betriebliche Seite der RentnerInnen-Beschäftigung,annt. Die wenigen empirischen Untersuchungen zum Phänomen Rentnerinnenarbeit konzentrieren sich eher auf strukturelle und biographische Aspekte des Arbeitskräfteangebots (. ET AL. 1992 und 1993, ./. 1992, . 1993, . 1993) als auf die Seite der betrieblichen Nachfrage nach verrenteten Arbeitskräften.

比喻好