Titlebook: Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der koope; Tobias Hiller Book 2011 Gabler Verla

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,Das χ-Lösungskonzept und die Lohnentwicklung in Deutschland - Ein Vergleich alternativer Arbeitsmarvität erweiterten Phillips-Ansatz konnte für Deutschland meist empirische Gültigkeit bestätigt werden. Dieser Ansatz hat im Laufe der Zeit eine Vielzahl von Erweiterungen erfahren, die sich auf ein sehr weites Feld von (ordnungs-) politischen und ökonomischen Determinanten beziehen.

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Abstimmungsmacht in Unternehmen, der Eigentümer in Kapitalgesellschaften bereitgestellt werden. Eine solche Zahl wird für empirische Untersuchungen benötigt, die beispielsweise die von Berle/Means (1932) aufgestellte These prüfen, nach der der Gewinn von Kapitalgesellschaften mit zunehmender Streuung des Anteilsbesitzes sinkt. Urs

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Der Einfluss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation,die Auswirkungen von Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung von bzw. die (vertikalen) Lohndifferenzen zwischen Mitarbeitern sowie deren Allokation im Unternehmen analysiert. Das Lösungskonzept kann in diesem Kontext als das Entlohnungsschema betrachtet werden, das unter Beachtung der Leistung de

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Undergraduate Texts in Mathematicsdie Auswirkungen von Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung von bzw. die (vertikalen) Lohndifferenzen zwischen Mitarbeitern sowie deren Allokation im Unternehmen analysiert. Das Lösungskonzept kann in diesem Kontext als das Entlohnungsschema betrachtet werden, das unter Beachtung der Leistung de

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https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6154-9Betriebswirtschaftslehre; Humankapitalinvestition; Kapitalgesellschaften; Mikroökonomik; Volkswirtschaft

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