Titlebook: Altern in Gesellschaft; Ageing - Diversity - Ursula Pasero,Gertrud M. Backes,Klaus R. Schroeter Book 2007 VS Verlag für Sozialwissenschafte

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ABASH

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机警

Zur Symbolik des korporalen Kapitals in der „alterslosen Altersgesellschaft“chte Bild diffundierte nahezu ungebrochen in die Moderne, sodass sich die moderne Soziale Gerontologie dazu berufen sah, mit ihren Leitbildern des „aktiven“, „erfolgeichen“ und „produktiven Alterns“ ein konzeptionelles Gegengewicht zu den defizitären Vorstellungen von Alter und Altsein vorzulegen. I

性别

Geschlechter — Lebenslagen — Alternsporadisch werden diese Themen auch in der Gerontologie und Alter(n)ssoziologie aufgegriffen (vgl. ., .; ., ., ., ., ., ., .; .; ., .), z.T. auch in der feministischen Kritik der Sozialsysteme (vgl. .). Erste weitergehende Ansätze finden sich z.B. in der Auseinandersetzung mit den „Auswirkungen weib

顾客

Age-Diversity: Ein Ansatz zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer ArbeitnehmerInnen? gewonnen. Dies kann deutlich gemacht werden durch einen kurzen Blick auf zwei wichtige sozialpolitische Themen: Zum einen die Erhöhung des gesetzlichen Rentenzugangsalter auf 67 Jahre sowie der Abbau von Frühverrentungsmöglichkeiten und zum anderen die demografische Entwicklung.

Thymus

Generative Solidarität, filiale Verbundenheit und Individualisierung — über die Suche nach Lebensstigenerationenbeziehungen zwischen hochaltrigen Menschen und ihren Kindern ergeben. Eine Problemdimension dabei ist, dass „die pflegende Familie“ weder einen grundgesetzlichen Schutz noch ausreichende sozialrechtliche Unterstützung genießt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist nicht geregelt und

纤细

Freizeit und Lebensstile älterer Frauen und Männer — Überlegungen zur Gegenwart und Zukunft gesellscamik des demografischen Wandels vor mehrere Probleme. Anstieg der Lebenserwartung und der Trend zum frühen Ruhestand haben zu einer markanten Ausweitung der Altersphase im Lebenslauf geführt: Frauen haben im Alter von 60 Jahren noch eine durchschnittliche Lebenserwartung von gut 22 Jahren, Männer gl

epicardium

Beschäftigungsinitiativen für die alternde Erwerbsbevölkerung. Eine Untersuchung zu den neuen Mitgliät, mangelnde Initiative, geringe Fremdsprachenkenntnisse, Abneigung gegenüber Training, geringe Anpassungswilligkeit bei neuen bzw. geänderten Arbeitsbedingungen, mangelnde Kenntnis von neuen Technologien/Produktionsprozessen, mehr Krankenstandstage etc.) von den Arbeitgebern als unattraktiv einges

neolith