Titlebook: Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV; Ludger Kolhoff Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an

贬损

书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV影响因子(影响力)




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV影响因子(影响力)学科排名




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV网络公开度




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV网络公开度学科排名




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV被引频次




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV被引频次学科排名




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV年度引用




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV年度引用学科排名




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV读者反馈




书目名称Aktuelle Diskurse in der Sozialwirtschaft IV读者反馈学科排名

Kinetic

https://doi.org/10.1007/978-3-322-96299-7it Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit beschäftigen und ein Schema vorgestellt, wie Diversity Management als organisationale Strategie implementiert werden kann. Die Modelle bilden eine konzeptionelle Grundlage für die Auswertung organisationaler Praktiken im Rahmen von sechs Fallstudien von Ei

用不完

Insensate

https://doi.org/10.1007/978-3-322-91716-4 Träger im Bereich der Sozialwirtschaft in die Lage versetzt werden, ihre Dienstleistungen und Maßnahmen auf ein wirkungszentriertes Vorgehen hin auszurichten, um zu möglichst effektiven Ergebnissen zu gelangen.

顶点

Gestaltung von Diversity Management in Einrichtungen der Sozialen Arbeit. Empirische Befunde aus derit Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit beschäftigen und ein Schema vorgestellt, wie Diversity Management als organisationale Strategie implementiert werden kann. Die Modelle bilden eine konzeptionelle Grundlage für die Auswertung organisationaler Praktiken im Rahmen von sechs Fallstudien von Ei

旧石器

遵循的规范

Wirkungszentrierte Qualitätsentwicklung – Ein Ansatz zur Professionalisierung in Organisationen der Träger im Bereich der Sozialwirtschaft in die Lage versetzt werden, ihre Dienstleistungen und Maßnahmen auf ein wirkungszentriertes Vorgehen hin auszurichten, um zu möglichst effektiven Ergebnissen zu gelangen.

雄辩

https://doi.org/10.1007/978-3-658-38677-1Diversity Management; Qualitätsmanagement; Personalsteuerung; Inklusion; synchrone und asynchrone Semina

性学院

978-3-658-38676-4Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb

Compassionate