Titlebook: Aktive Karrierestrategie; Erfolgsmanagement in Hans Bürkle Book 2013Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

积极词汇

GULP

anchor

Karriere durch Positionswechsel,e Stelle nicht wechseln. Dort wird.(noch) größter Wert auf ein lebenslanges Beschäftigungsverhältnis.gelegt. Bei uns ist das anders, sieht man einmal von den.öffentlichen Betrieben und Verwaltungen ab. Ein Stellenwechsel.wird – artet dies nicht in Job-Hopping aus – eher positiv bewertet..Das hat gut

来自于

,Von der persönlichen Zielfindung zur Zielgruppenansprache,e – wenn auch schmerzhafte – Möglichkeit,.sich der eigenen Identität bewusst zu werden. Ein anderer,.von uns bevorzugter Weg ist die aktive persönliche Zielfindung..Es passt nicht zum modernen Manager, und schon gar nicht zur.Führungskraft, wenn sie keine Auskunft über persönliche Ziele.geben kann.

GLEAN

Stellengesuche, Kurzbewerbungen, Headhunter,nungslos verstopft und behindert somit.das Weiterkommen. Andere Wege, die möglicherweise erst einmal.Umwege zu sein scheinen, können schneller zum Ziel führen,.denn nicht immer ist der kürzeste Weg der schnellste, sagt Lao.Tse. Man sollte daher gerade im Berufsleben auch ungewöhnliche.Wege gehen: Ni

nullify

vertebrate

,Besondere Karrierefälle,gleichende Ideen usw. Dennoch lassen sich.für 90 Prozent aller Karrierefälle typische Merkmale und Muster.feststellen. Nur die restlichen zehn Prozent weisen Besonderheiten.auf, die tatsächlich ungewöhnlich sind. Einige davon sollen hier.betrachtet werden: Diese „besonderen Karrierefälle“ machen in.

CROAK

思想灵活

Bewerbung im Internet,h gegenüber den Printmedien als.Arbeitsmarkt etabliert und der elektronische Markt wird an Bedeutung.gewinnen..Dennoch Vorsicht: Der Printbereich hat noch nicht ausgedient..Und die meisten Stellen werden eben nicht in den offenen Märkten.vermittelt, sondern über Beziehungen und im so genannten verde

extrovert