| 书目名称 | Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß von Wandel in Organisationen |
| 编辑 | Arne Berndt |
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| 丛书名称 | Internationalisierung und Management |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Der Zusammenhang von betrieblichen Veränderungen und zwischenmenschlichen Konflikten wurde bisher fast ausschließlich aus der Perspektive „Überwindung von Widerständen gegen Wandel“ thematisiert...Arne Berndt dreht diesen Themenzusammenhang um und fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverständnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veränderungen und überträgt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet. Dabei zeigt sich, dass Konflikte nicht nur Potenzial für organisationalen Wandel beinhalten, sondern die Konfliktkultur in einem Unternehmen entscheidend für dessen Veränderungsfähigkeit ist. Darauf aufbauend entwickelt der Autor aus sozialpsychologischen Forschungsergebnissen ein Modell von Rahmenbedingungen und Praxistipps für die konstruktive Konfliktbewältigung im Sinne einer Irritation und Reflexion verfestigter Wirklichkeiten als Ausgangspunkt für Lernen und Veränderung. . |
| 出版日期 | Book 2009 |
| 关键词 | Change Management; Konflikte; Konfliktmanagement; Modell der Wirklichkeitsräume; Organisation; Organisati |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9491-2 |
| isbn_softcover | 978-3-8349-1714-0 |
| isbn_ebook | 978-3-8349-9491-2 |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 |
发表于 2025-3-21 19:38:20
